一转眼就到了离家的时间，就是这么快。
辛杰这两天还是跟那帮小孩儿在外面玩儿，恩娜还是跟着妈妈去打麻将，父亲也就在家看家。
才到初七，勤劳的人们就已经开始了为一年做准备，有的大年初一就走了，家人送别的时候眼泪汪汪的。
这个时候，辛杰家里的岗位，就显得无比诱惑，寻常工人有着三千的起薪，一些有文化的、有技术的，开的更高。
送货的司机也有六千多块钱的工资，还有一些重要岗位，需要特定人来做的，更高。
并且每个人到年底都有绩效，平均下来，一个月还能加个一千多块钱工资。
折合下来，一个月最少得有四千四 五百块钱的工资，偶尔厂子杀猪了，员工还有福利。
这在东北来说，真是好的不能再好了，就连自己单位坐办公室的员工来说，他们一个月扣除五险一金，到手还不到三千块钱。但是他们大部分家里条件都是很好的，来办公室上班，纯粹就是为了找个事情做。
以上种种原因，都让辛杰家的厂子成为了炙手可热的竞争岗位，有些喂猪的岗位，居然也能招到本科大学生，真是让人贻笑大方。
大学生现在也不想在外面闯了，挣不了多少钱不说，还弄得压力很大。
在辛杰这个小村子，几万块钱就是一个小平房，努力努力，媳妇和孩子都能有，生活也非常不错。
虽然没有什么假期吧，但是你只要请假，就一定给你批，并且还不扣工资，每天的工作也很轻松，累了就歇一会儿，困了就睡一会儿，猪晚吃一会儿，也饿不死。
最重要的就是，下了班，走几步就能回到家，家里有父母，隔壁有邻居，炕上有媳妇，这种幸福感太强烈了。
但是张文宝始终认为，村里的厂子，是为了给那些没有生活保障的老人提供的，而不是那些正值青春年纪的大学生。
不说这是一种社会资源的浪费，就是这种情况，也与厂子的初心，背道而驰。养猪需要什么文化啊？根本不需要！它仅仅就需要一点细心而已。
但是，来的那些大学生，也都是家里有关系的，没法拒绝，并且每年来的人，还越来越多。
这就非常棘手，大学生是见过外面的世界的，他们可能现在想逃避，想要一个稳定的，压力小的工作。
事实上，人都会厌倦的，等他们真的厌倦的时候，肯定会义无反顾的离开，毕竟这小村子是真的没什么可娱乐的。
这个时候，扩大厂子的规模，就显得尤为重要。
他初步制定了计划，一是先扩大销售面，从仅有的周围的村镇，县区，逐渐往市区靠拢。
二来是增加销售渠道，网店和各种送货渠道必须准备完全。
三来就是打响口号，将自己的产品，与价值情怀绑在一起，这样让更多的人认可这个产业。
接下来就是注册商标，形成自己的产业链，保证自己的食品加工技术，以及企业核心不被窃取。
最后的最后，就是要保证质量，食材一定要新鲜，卫生一定要搞好，售后一定要有保障，这才是最根本的东西。
这就是张文宝对于未来三年的规划，难度很大，但是时间足够，资源足够，劳动力足够。
天时地利人和都在，只要按照标准执行，生意很难做不起来。