而实际运营成本呢?
不断扩充但还不到三百人的团队,工资福利和日常办公开销等,能花多少钱?即便需要给那些直播网红、网文作者、影视作品工作室等等自媒体分成,税后纯利润也好几个亿。
只是,微乐公司新成立了人工智能事业部,又在大兴土木疯狂建设,赚来的那些利润相比于动辄几十亿的投资,根本就是杯水车薪。
但是,员工们肯定不会这么想。
微乐APP软件超强盈利能力,是员工们有目共睹的,不管是管理层还是基层员工,哪怕是新入职的实习生,都热切期盼年终奖。
甚至,公司CEO朱荣都在最近的工作汇报邮件中,比较隐晦的提及年终奖发放问题。
比方说给秦天报告,哪些关键性人才是十分宝贵而且不可或缺的,公司要努力避免这部分人年后跳槽,亦或者是提出那些人工作表现特别突出、贡献很大,理应给予适当的物质奖励等等。
但是,这年终奖该怎么发呢?
又该用什么来作为衡量标准,既能起到鼓舞人心、增强企业凝聚力的效果,也不至于引发员工之间的矛盾呢?
秦天在这方面几乎可以说是毫无经验,不过幸好他有一个贤内助——霸道女总裁萧岚!
所以,秦天将王林和严山送到机场后,便直接去了新达科技。
与别的企业,在传统春节发放年终奖不同,萧岚掌管的新达科技是以公历为时间刻度,在元旦节期间就已经发放了。
股东以股份比例提留利润是没有年终奖的,而销售人员是按业绩和收款进度以固定比例提成,技术人员是按照项目实施情况和贡献程度给予奖励,内勤人员和研发人员则根据年度工作完成情况发放双倍或多倍工资……
萧岚将新达科技的年终奖发放,基本做到了公平公道,一千多万的年终奖发放出去也让所有人都干劲十足,昊天投资的20%控股分红利润也分文不少。
能让公司稳步发展、业绩蒸蒸日上,萧岚的能力和功劳,让她环球旅行回来的父亲萧正刚,赞不绝口。
秦天抵达新达科技,无需前台通报就直接去了总经理办公室。
为了回报员工们的努力付出,萧岚在法定假期基础上增加了两天,所以今天已然是最后一天上班了。
所以,秦天进办公室正好看到萧岚在收拾东西准备放假回家。
“你回来得正好,爸叫咱们一起回家吃晚饭,他回来后你一直在忙,都没空陪他好好吃顿饭……”
“我找你有急事!”秦天打断萧岚的话,急忙道:“你反正都放假了,正好帮我琢磨一个微乐公司的年终奖方案!”
秦天话音刚落,萧岚直接将桌上一个文件夹抛给了秦天。
“就知道你没时间弄,我已经帮你想好了!”
“你不愧是我的霸道女总裁啊!”
秦天没有翻开文件夹,揽过萧岚的纤腰,正准备给个爱的奖励,结果手机响了,是银行到账短信。
天姿养眼润肤露、通润减肥茶和滋阳大补汤!
这三大东方神药在全球屡创销售神话,而秦天有坐拥华夏海宏药业集团三大产品5%的利润分成。
所以这个特殊的年终奖,数额相当恐怖,以至于让霸道女总裁萧岚看了,都直呼不可思议……