临峰山的元宵晚会，在元宵节这一天的是晚上七点正式开始了。
临峰山的大礼常足足有三千人的位置，李子他们一开始以为是坐不满的，却没有想到消息一传开，十里八村的人都赶了过来。
此时，李子坐在第一排和李一伟一起陪同着政府的各位领导观看晚会。
晚会的时间不长，只有一个半小时，有唱歌，跳舞，小品，相声，还有渝城言子儿，李子看着感觉节目虽然没有多少新意，但是胜在真诚，有一定的功底。
这几百万花得还是值得的。
至少，临峰山村民和附近的那些村民，以及双河镇的人们看了现场的表演都是再三鼓掌表示了喜欢的。
坐在李子身边的李一伟也是时不时地鼓掌，待主持人上场串词时，他还和李子说道：“你堂哥这次表现得非常不错，你说得对，就得给他机会锻炼锻炼，这不，他一个人也把这场晚会给办得风风光光的。”
“所以啊，村长爷爷，以后村里有什么事儿都得交给是林堂哥来办，他就是缺少这种锻炼的机会，事情做得多了，他的能力不就起来了！”
李子的言外之意，李一伟也听出来了，“你这丫头，不就是不想我使唤你呗！你也太小气了，我不就是喜欢你才使唤你嘛！”
“村长爷爷，我不是这个意思，我只是想让是林堂哥多提升一下能力，我接下两年的时间可能没有精力还管临峰山的事情了，我得花两年的时间把李氏集团给建好，只有李氏集团的基础打得好，我以后的时间才能自由一些。”
李子一直以来，最不喜欢的就是把自己套进重复还有繁忙的具体事务里面。
她已经考虑好了，她招聘的助理不能少了，得三到四人才行，要不然，李氏集团发展起来，她的杂事儿肯定会变多。
助理多了，以后她弄一个助理团，再加上秘书处，有这些人当她的眼睛和耳朵，她也不容易被下面的人糊弄。
只要这些助理和秘书能力足够，她就把他们下放到各个公司，她再招聘新的助理和秘书，这样老带新的一直循环，李氏集团就不会有太缺管理人才的情况。
至于那些专业的技术人才，她打算用另外一套管理方案，以他们的实力以及创造的价值来决定他们的职位和收入。
管理人才和技术人才并行才是最适合现代企业发展的管理方式，李子发现许多企业都是采取的这种管理手段。
她不是专业的管理人才，却也知道学习前人先进的管理手段，她的李氏集团以后除了她这个创始人以外，其他人想要成为管理人员，都得凭能力竞争。
就算是她的后人也如此，要是他们没有能力，李子宁愿聘请职业经理人，后人直接坐等分红就行了。
而且分红也不是白给的，也得创造一定的社会价值才行，李子觉得留给后人再多的钱也没用，还得培养他们创造价值的能力。
就比较像萧风这般，他虽然赚到的钱可能没有李子大，但是他影响到的人却比李子多一些，他要是多拍一些经典的电视剧，电影，多出一些传唱度高的歌曲，他给后人的影响就是无价的。