“你家缺钱，我给你出一个发财的门路。”
石丽菊：“啥门路？”
“外面别人拉着羊过来挤奶，卖羊奶，你这样给你去卖人*吧。”
“龌龊，说人话。”
“刚刚咱们说到哪里了，就说到那员工住宿舍省钱。你说那些年轻人真的为了省钱住宿舍吗？”查晓晴请教。
“省钱是一方面，主要是他们打工是为了存钱。要是不存钱的话，那年底回家两手空空，口袋空空图什么？”
“那和住宿舍和外租房有什么区别？”
“你是真傻还是假傻住？宿舍一个月水电费不花钱，只给30块钱宿舍费。”
查晓晴：“唉，员工住宿舍一个月30块，10个人住就是300块钱这刚好够本就是普通职员免费住，高职的话有y1y2宿舍，亏钱主要是亏到普通职员身上了。”
石榴一点点头查晓晴说的对，没办法。无论在哪里最底层受苦，这是很难改变的现状。
在办公室里，石丽菊和查晓晴正围绕着普通职员是否应交住宿费的问题展开热烈讨论。
石丽菊认为：普通职员也应该交住宿费。她指出，公司提供住宿是一项额外的福利，但这并不意味着职员可以无偿享受。交纳住宿费可以让职员更加珍惜住宿资源，同时也有助于公司进行成本管理。
查晓晴则持不同观点：她觉得普通职员的工资相对较低，如果再交住宿费可能会增加他们的经济负担。此外，她认为公司应该考虑到职员的实际情况，适当给予一些补贴或优惠政策，以提高职员的归属感和工作积极性。
当然，高职还是要交宿舍住宿费的，一个月150，主要是他们两个人住一间房。都是单人床，几乎和住酒店差不多。
特别是高职，冬天浪费热水，把冲凉房放热人才进去洗澡，洗衣服都用热水。对于他们来说24小时供应热水，如果热水供应不及时还会投诉。
他们就像公司的特等人一样，吃饭吃的是最好的，住宿住的是最好的，工资也是最高的，几乎都有特别的技术和人脉。
两人各抒己见，争论不休。她们充分交流了彼此的看法，也在讨论中寻找着可能的解决方案。
两人最后得出一致结论：工厂的一系列福利倾向于职员和高职，目的就是激发员工存在感，让他们任劳任怨的奉献，争取在工厂多干几年。对于管理员和老板来说老员工是个宝，只要脾气不坏，热爱加班，他们是非常喜欢的。