贾东京：“啥？你说的是那个四星厂吗？那太无耻了吧，把员工和犯人一样关起来。”
“就这别人也是职业学校直接介绍进来的，不是你想进就能进的。每年偶尔也直招，但是人数有限，都是先发消息出来，亲朋好友等在厂门口，一天就招满了。”
工厂宿舍管理严格，员工外宿需写请假条，这种规定在一定程度上可能会带来一些弊端。
首先，这增加了员工的请假流程和时间成本，他们可能需要花费额外的时间填写请假条并经过审批，可能会影响到员工的工作效率和生活安排。
其次，对于一些紧急情况或突发事件，员工可能无法及时提交请假条，导致无法外出处理，给员工带来不便。
此外，这种严格的规定可能会让员工感到被束缚和不自由，影响他们的工作满意度和对工厂的归属感。
并且，若管理过于严格，可能会引发员工的不满和抵触情绪，对员工与管理层之间的关系产生负面影响。
综上所述，工厂在制定宿舍管理规定时，应在保障安全和秩序的前提下，充分考虑员工的实际需求和情况，以达到一个更加合理和人性化的平衡。
这也就是在人口红利的情况下才这样违背人性，要是员工少的话就不会这样。
当然这也是针对员工多的大厂才有这样的管理，要是员工少的厂，没必要做这种规章制度。
这是从侧面反应出，许多没有什么管理的小厂没倒闭，人家工人照样很多的原因。他们主打的就是工作自由，伙食好，工资高。加起班来24小时都有可能，有些是36小时连轴转。
“石头姐你别这么羡慕了，没事不要聊这些。要是让经理知道，或让别人听到了，要让我们做这种工作的话，无形中就把工作量加大了。”
是的，工作越简单越好，这也是他们羡慕保安工作的原因，往那里一坐或一站，什么事都没有；保安羡慕他们房管工作简单，没有固定岗位，一上班人就不见了，下班才出来。
“说得也是，做好自己分内的事就行了。”石丽菊点点头，她可不想给自己找麻烦。
这时，一位房管员急匆匆地跑过来，对石丽菊说道：“石头姐，出事了！有个员工在宿舍晕倒了！”
石丽菊心中一紧，连忙跟着他赶往宿舍。众人赶到时，只见那位员工脸色苍白，昏迷不醒。
“快打医务室电话！”石丽菊当机立断，同时让其他人帮忙将员工抬到通风良好的地方。
不久后，救护车到达，将员工送往医院。石丽菊和其他房管员也跟随着前往。
在医务室，医生检查后告诉他们，员工是因为过度劳累和营养不良导致的晕厥。
石丽菊听后，心中一阵感慨。她想起了之前和贾东京的对话，意识到工厂的管理方式可能真的存在问题。
石丽菊：“唉，这事儿每天没来由的就给你发生一些意外的事，什么时候能找到一个离家近，事又少，工资又高的工作？”
查晓晴：“要不然你一出生就在罗马，要不然把家搬到罗马市中心。离家近事少工资高的活，那别人都抢着干，轮到我们的几率比买彩票的几率还小。”