向光荣没有将电脑端考评表发给俞敏，俞敏也没有主动要求查看。
所有表格上交之后，易作光发现没有俞敏的名字，就向俞敏再一次核实：“你同意把自己放到政工系列了？”
俞敏说：“我是小字辈，反正不好意思和老同志们争。即使落聘，不也还拿原来的职工资嘛！无所谓了，你就看着办，随便给我个平均分得了。”
易作光说：“那好，那我给你打个分数算了。”
到底易作光给俞敏打了多少分，在张榜之前，俞敏都没有问过，也没有看到过。心想应该不会高，但也不可能太低吧，在中间就可以了。
等到张榜公示，这一看，不打紧，俞敏傻眼了！
在现有的十三个政工干部名单里，俞敏的分数八十五分，排在倒数第二名，仅比倒数第一名的何劲松，多出零点五分。
八十分以上、九十分以下的总共就这两人。其他的全部在九十分以上，进入三人名单范围的，都在一百分以上。
三个领导中，除了俞敏，一把手易作光，和工会主席张自强，在研究馆员两人名单内。办公室主任向光荣，则顺利进入副研究馆员名单内。
政工系列里，四人名单范围，分数排在俞敏前面的有七人。落聘五人，俞敏也在落聘名单之内。除去已经入围的四人之外，排在俞敏前面的，还有三人。
何劲松和俞敏一样，都是全日制大学本科毕业。而包括馆长易作光、工会主席张自强、办公室主任向光荣在内的入围人员，全部都是函授本科学历，没有一个是全日制本科学历。
有时候俞敏心想，这大学读的，还不如读个中专，早点参加工作。然后边工作，边考个函授大专和函授本科文凭，函授期间都算工龄的。
在考评细则里，这是个漏洞。这一项没有列入加分项目，这个细则对函授文凭，有利；而对全日制正规大学毕业的，不利。
分数一出来，正儿八经的大学毕业学历，比不过带薪函授学历，这不公平。
俞敏心想，下一次考评在三年后。到时候，一定得把这个问题提出来，将打分细则加以修改。
不光为自己，也是为后来的大学生员工争取。
按政策规定，以后的工资晋升过程中，每一级之间拉开的差距，将越来越大。所有落聘人员，则统一按照现有工资待遇，直到退休。
假设研究馆员中有人退休，空出的指标，从副研究馆员中，按第一次考评分数高低排名，依次递补。
如果副研究馆员中，也空出指标，依此类推，则从中级的馆员位置，进行递补。如果中级的馆员位置，空出指标，则从助理馆员，递补。
落聘的人员中，理论上，也还是有晋升可能。排名越靠前，可能性越高。
俞敏和向光荣曾经坐在一起，专门分析过花名册。
如果按照男六十岁、女五十五岁、工人五十岁退休的标准来看，发现到二0二0年，本单位将迎来第一个退休大高潮。
二0二0年，将有八个老同志，在同一年内退休。二0二0年，将是年轻员工，晋级加工资的出头之日。
经过这一轮复杂的职改工作，全体员工见识了量化管理的大势所趋。也见识了俞敏的先见之明。
那种三天打鱼两天晒网、磨洋工的日子一去不复返。奖勤罚懒，能者多劳，守规矩的人，将受到更多肯定。工作的心理环境建设，开始走上良性循环的轨道。
俞敏的工作，也得到其他几位领导和大多数员工的支持和赞同，工作局面大为改观，声望也与日俱增。