“杜主任是给您灌了什么迷魂汤，能让您这么为东林三院说话。”陈海打趣道。
“三院得花多少钱，才能请得起我去帮他们站台。”石主任也慢慢地从沉重的氛围中抽离出来，开始和平时在科室里面一样，和陈海说笑打闹。
“不过，我必须认真地说，三院与那些老牌医院有很大的不同，它可能是你最好的选择。或许你对这个领域不太了解，三院是由卫生部特别设立的，旨在创建新的医院管理模式，带有实验性质的新型综合医院。正如你所知，目前京华的几家老牌医院，都有非常悠久的历史背景，因此也遗留了许多历史问题。例如，机构臃肿、流程刻板复杂、评价体系过时僵化等等。”
但是这些问题在东林三院都不存在。相比之下，三院更加注重现代化和高效的管理模式。三院的评价体系很透明，不看学历，不看论文数量，只看医生的临床能力。在三院，只要你的能力过硬，就能得到所有人的尊重。并且三院的福利体系也是非常新的，多劳多得。他们会根据你的手术难度，接诊病人的数量，病人的预后和病人的评价几个方面给你相应的酬劳，只要你的手术做得足够多，技术足够精湛，即便是小大夫的阶段，一样能够靠自己的努力获得非常不错的薪水。”
“既然三院被您都快夸出花来了，怎么我在学校的时候都没有听说过呢，老师也没有给我们推荐过。”陈海不解地问道。
“这就涉及到三院独特的招人方式了。正如我所说，东林三院的酬劳是按照你的能力来的，你觉得刚毕业的学生在三院能够接触到多少病人和手术，他们每个月能得到多少？这样一来三院对于年资比较浅的医生就没那么大的吸引力了。而且三院也是不直接招新人的，他们的医生基本都是从各大医院挖来的技术骨干，或者是他们本院的医生推荐后，通过考核之后留院的。”
“还有另外一个原因，三院因为经常到各家医院挖人，所以在业内的口碑一般。所以大部分自命不凡的医学院和医院都会对三院敬而远之。久而久之，自然就不会有人愿意往三院推荐人去了。”
“但是这些对于你来说，却好像是量身定做的一样。三院不看学历，不看论文数量，对于你这样一心扑在临床上的人来说，简直就是天堂。而且你虽然年资浅，但是你的能力又足够支撑起手术，因此你去三院地酬劳会比你现在在一院高得多。更何况，你现在还有杜主任做推荐人，你又成了自由人，可以说是天时，地利，人和。”
“那如果按您这么说，三院应该是人才济济才对，怎么我听杜主任说起来他们很缺人的样子？难道三院的条件，您不心动吗？”陈海不解地问主任。
“你平时干活的时候挺精明的，怎么一离开临床人就犯傻呢？那些混出头来的专家们，在哪个医院不是被当成财神爷供着，怎么可能会跑去东林三院和其他人重新竞争。本院的设备参数，用药习惯和系统大家都已经习惯了，换家医院也需要重新适应。那些上了年纪的专家们哪儿还有那个功夫去学习适应。”
“人啊，一旦在一个地方待久了，是会被同化的，渐渐的，你就会发现，你离不开他了，这就是体制化。体制是一个很奇怪的东西，一开始，人们抗拒它，后来慢慢习惯它，到最后，离不开它。”
“但是你不一样，你还年轻，你还有时间和精力去重新开始。如果你有这儿想法，何不去三院搏出一片属于自己的天空。等你哪天站在金字塔顶端之后，再回过头来改变现状不好吗？穷则独善其身，达则兼济天下，不就是这么个道理吗？”
陈海还想再和石主任探讨些什么的时候，石主任的值班手机铃声响了起来。陈海虽然已经不在医院，听到铃声还是忍不住一阵心慌。