“那他怎么没来？”
“他们公司要搞产权改革，他在党校专门研究过这个课题，一时半会儿走不了。”
提到改革，曾琴望向狄思科问：“听说你们腾飞最近在搞薪酬改革，搞得怎么样了？”
“还有得磨呢，我们全总整天找职工代表开会。”
“具体方案呢？”曾琴问。
大家平时都挺忙，组织聚餐当然不可能是单纯的吃饭聊天。
主要还是增进一下感情，交换一下消息，顺便聊聊比较感兴趣的话题。
他们最近最感兴趣的话题，就是腾飞的薪酬改革。
薪酬改革跟切身利益有关，不但职工关心，领导们其实也很关心。
狄思科摸完牌，抽空瞟她一眼说：“我们那套方案只适合竞争激烈的行业，通过给骨干人员赠送虚拟股票期权，实现长期激励。你们这种垄断行业还需要长期激励吗？”
“当然需要啊，大家总得有点盼头嘛。”
狄思科就介绍了一下腾飞的改革方案。
“改革成不成功，那得等到一两年以后才能看出效果，你们单位要是还能等，可以再等两年。”
邹舟叹气说：“我不打算等太久，等腾飞的改革推行下去以后，我也想在我们那里试试。这两年人才流失严重，好几个研究员都被人挖走了。”
“我们腾飞就是因为人才流失严重，才大搞改革的。不过，空出的那些位置也是够让人头疼的，那些有十年二十年经验的工程师和研究员，都被私企挖走了，再招进来的都是刚毕业的大学生，在经验和能力上远远不足。我们在北京和天津发招聘启事，三个月也没招到合适的人。我心说，实在不行就向外求助，我亲自到港岛那边招人去！”
邹舟颔首说：“你这主意不错，他们那边搞半导体的人还挺多的，不过港岛用工成本高，你可得把工资往上提一提。”
“我们这次特意在工资结构中加了一项特殊工资，就是给外聘的特殊人才准备的。”狄思科笑道，“改革就要把方方面面都想到，否则事后再加进去，又得重新走一遍流程。”
廖东明插话说：“我看你们先别着急去港岛招人，还有不到一个月就回归了，等到回归以后，看看情况再说。万一有什么政策呢？我听说市里要筹备京港洽谈会，没准儿会在洽谈会上商定一些人才引进政策。”
“这洽谈会在北京还是港岛举办啊？”狄思科赶紧问。
“八成是要去港岛的，洽谈会的主要目的还是招商引资。”
狄思科默默在心里记下了京港洽谈会的事情，回头得去市里打听打听。
要是市里组织代表团去港岛开会，他就尝试争取一个名额，到时候去港岛搞个腾飞专场招聘会。
两把牌打下来，话题很快就转到港岛回归上来了。
港岛回归是近期的大事，像他们这些国有单位，都要开展以回归为主题的爱国主义教育活动。
为了不拾人牙慧，还得搞出新意。
狄思科现在兼任党委书记了，最近的工作重点也是这个。
廖东明说：“我们部里组织了迎回归知识竞赛，我寻思公司里总得弄点有新意的吧，就搞了一个迎回归象征性长跑。”
“啥叫象征性长跑啊？”狄思科问。
“就是随便跑一跑，”廖东明笑道，“大家年纪都不小了，真搞几千米的长跑，第二天都不用上班了。”
“……”狄思科也分享了腾飞组织的活动，“我们公司弄了一个‘喜植迎港岛回归纪念林’的活动，正好之前的义务植树任务还没完成，组织职工去纪念林种树，也算是一举两得了。”
其他人：“……”
这个主意挺绝的。
他们怎么就没想到呢！
他们自己单位的植树任务也还差一点呢！
邹舟摸摸鼻子说：“我们单位的活动中规中矩，搞了一个‘爱祖国、庆回归’摄影、书画作品展。”
轮到曾琴了，她摇摇头说：“我们还没确定呢，工会提议搞个迎港岛回归万人接力签名活动，还想在正式回归那天，把万人签名条幅挂到港岛招商局的大楼上。”
众人：“……”
想法挺好，不好实现啊。
曾琴忙补充说：“太过异想天开，被我给毙了。”
这哪是一个单位能完成的！
就不说挂到招商局大楼上这种离谱要求了，光是那一万个签名，他们单位就凑不齐。
人数不够。
狄思科想了想说：“这个活动也未必是异想天开，努努力兴许真能实现。”
另外三人都看向他。
“能否挂到港岛的大楼上，那得由市里出面协调。能挂就挂，不能挂就算了。但咱们四个单位其实可以一起搞万人签名活动。”
他先瞅瞅廖东明说：“先组织四个单位的职工一起参加那个象征性长跑。”
又看一眼曾琴说：“然后让大家在长跑起点或终点把万人签名签了。”
再望向对面的邹舟说：“可以请你们单位的摄影爱好者负责活动拍照。”
最后反手指了指自己说：“我们腾飞有五千人呢，别说一万个签名了，加上家属，两万人也能码来。而且我们职工医院的医疗水平还不错，现在已经改名叫北医大附属腾飞医院了，可以负责这次活动的医疗保障工作。今年马拉松比赛的医疗小组，就是我们腾飞医院派出的，工作完成的非常出色……”