国内有一个舶来语叫“七年之痒”，有一段时间非常流行。
当时，很多夫妻或情侣像被病毒传染了似的，开始审视生命中另一半究竟是不是还合适，是否到了该换换的时候了。
凡三没有想到，文月酒行创立七年后，也会迎来七年之痒。
这一切，以对片区经理与门店店长赊欠问责为导火索，从南向北，文月酒行员工尤其是店长们掀起一股疯狂的离职潮。
其中的一个诱因是，那家在新三板挂牌的酒业电商，因为要扩张线下门店而疯狂地高薪挖人，于是文月酒行门店的店长，就成了最主要的挖墙角对象。
“只要锄头挥得好，没有墙角挖不倒。”
凡是从文月酒行被挖过去的员工，基本上都官升一级，普通职员当店长，店长当省区经理，片区经理过去当副总……
在这样的诱惑下，长江以南尤其是西南、湘鄂赣、华南地区的职员纷纷离职。
有的门店，四个人跑了2个，最惨的只剩1个；有的省市办事处，被对方直接连锅端；有的片区办公室，也被挖走一半人。
京信酒业控股新上任的人事总监郑文礼，简直成了救火队长，整天就是配合各省市不断地招人。
有时候，昨天还在招人的职员，今天自己却已跳槽。离职，就像传染病一样，在文月酒行、鑫月酒业系统传播……
与此同时，有媒体发现这一现象，并在有心人配合下，开始炒作文月酒行、鑫月酒业的负面新闻。
扣押员工房产证、毕业证之类事情，都被一一曝光，虽然有各种理由，但别人鸡蛋里面挑骨头，大众则同情弱势群体。
凡三决定，金额较少的店长，姑且放这些人一马，但追债不积极、汇款缓慢的则一律从严，一是追索首付，二是追回奖金，三是提起诉讼，连同欠款的第三方…
山雨欲来风满楼。
这时，陆晓敏几乎成了隐形人，不清楚这娘们是怎么想的。
也许，她嘴上无所谓，内心其实还是很在意凡三对其权力的收拢，以及对其答应下面同意赊欠决定的反应过于激烈。反正，面对喧嚣的舆论，这娘们几乎失声。
出面应对媒体，全靠肖慧、沈玉洁，她们又没有应对媒体的经验，因此，常常被记者问得手忙脚乱，甚至张口结舌。
早在年初，凡三就告诉陆晓敏，让她注意舆论动向，招聘公关主管。
这娘们却一直没当回事，现在临时招人，简直是临渴掘井。
这时，凡三只得给马燕打电话，让其帮忙找一个有经验的公关主管。
“三哥，你觉得我怎样？”马燕反问。
“当然好呀，你不是舍不得离开报社吗？”凡三笑着说。
“我现在想开了，想真正体验一把市场经济是什么样子。”马燕告诉凡三。
“你是认真的？”凡三反问。
“当然。”马燕认真地回答。
“那就过来吧，最好明天就走马上任，待遇比照咱们公司副总。”凡三开门见山，没有客气。
“没问题，晚上我就上网看一下你们公司的负面新闻，明天过去与你那两位女将面谈。”马燕也干脆利落地答应。
按下葫芦浮起瓢。
这边，马燕走马上任，好不容易把媒体负面舆论平息下去，片区级别的高管也开始出现跳槽。
令凡三意外的是，带头跳槽的是湘鄂赣片区的经理阿云。
这娘们带着会计武红及其大部分部下，整体易帜，摇身一变成为蜀地那家新三板挂牌公司的华中分公司。