叶莹手中的奖金数据刚刚通过各部门领导传达给每个人，整个仁华就沸腾了。
虽然之前有过小道消息，投资部那边一直说自己业绩不错，今年奖金肯定会不少。
但是真当各个人拿到实际数据的时候，众人都忍不住激动起来。
投资部就不用多说了，他们早就有过心理预期，之所以兴奋，是因为实际比预期的要多。
他们真的想象不到姜仁能这么大气，这么多钱说给就给，而且还不只是参与项目的人，其他人也有，而且整个投资部的奖金是全公司最高的。
当然，其他部门也没什么怨言，毕竟这事跟自己关系不大，而自己的奖金却跟着水涨船高。
按照其他公司的惯例，这种事跟自己没关系，其他部门发财，自己只有眼红的份儿，而姜仁这边却照顾到了，而且不是象征性的照顾，是真给啊，涨了一大截。
最意外的就是研究团队这边了。
姜仁亲自进行的奖金划分只是划分到高管及部门经理，至于下面人的奖金，除了投资部这边是姜仁亲自考虑相关贡献以及平衡各个职工关系填的具体数据以外，其他人的奖金都是根据各部门报上来的业绩，按照相应比例进行计算出来的。
以往都是如此，各部门提供业绩系数，根据公司给部门的奖金额度按照业绩系数比例进行划分。
今年也不例外，只是因为赚钱了，姜仁按照自己的考虑，把原本的奖金池的额度上调了而已。
但这种划分不包括研究团队，因为以往研究团队没什么奖金，按照惯例，年底一个月就是多给四个月的工资，也就是一年16薪。
今年不同，今年姜仁沈婧涵两千万。
原本姜仁是准备这些钱让沈婧涵自己分配的，她是部门老大肯定要拿大头，即便拿走一千万，剩下的三十几个人拿一千万也不少了。
可是沈婧涵不缺钱，这些钱姜仁让她自己分，那她二话没说，全都分下去了，自己一分钱没留。
这点钱她真看不上，且不说沈家如何，她自己以后可是要接手紫瑰的。
别说一千万，两千万都给她，她也感觉那是蚂蚁腿，她在仁华工作的目的就是兴趣。
而她的很多工作也需要下面的人支持，所以这种状态下，几乎都没犹豫就全发下去了。
这就导致一个结果，那就是研发团队在不明真相的情况下过了一个肥年，甚至研究团队这边的几个核心人员的奖金达到两百多万，这比很多其他实体业务部门员工的奖金还高。
研究团队这边一直是孤立的，除了人事和行政方面需要与仁华其他部门对接，其他的几乎没有任何沟通。
仁华研究团队里只知道自己是仁华人，至于仁华具体是干什么的，他们不知道，也不太关心。
尤其他们的办公室还是独立的，这样一来，他们对整个仁华有多少人，具体有几个部门，都负责什么业务，几乎一无所知。
忽然间一笔横财到账，这就让整个团队不知所措，完全是懵逼状态。
有几个跟沈婧涵关系不错的找到她，向她咨询这钱是什么意思，甚至还有人以为团队要解散了，这是遣散费。
这让沈婧涵哭笑不得，原本以为就是一件小事，就当给员工发福利了，她没过多解释。
现在这么多人询问，她只能当众宣布。
“不要再质疑这些钱是怎么来的了！这就是今年的奖金，至于为什么给这么多？原因很简单，我们的大老板赚钱了，这么多钱拿在手里烫手，不给你们发点，他过得不踏实，所以，你们就安安心心的收着吧！”
“另外，谁说的团队要解散了？别再胡说了，团队发展好着呢！老板又批了两个亿的研究经费，明年的研究项目不少，钱该给的已经给了，你们别给我掉链子，打起精神来，好好干，没事给我们老板烧烧香，他过得好，你们过得就好！”
两年的管理，沈婧涵已经适应团队了，她能很自然的跟团队开这种玩笑。
团队的众人听到后当然也很高兴，这不就是意外之财吗？
而且沈婧涵的意思已经很明确了，只要老板能赚钱，那么就不会亏待他们这些搞研究的。