“我怎么感觉你好像对铁饭碗这个位置很看不过眼？”秦京茹好奇地问道。
王守仁摇了摇头：“事情，都有着两面性，有好的，也有坏的。上头的底线，那就是“为人民服务”。这些有编制的工人，就属于人民的阶层。如果像是他们这样子的国有企业，可以随便开除厂子里的人，并且丝毫不影响的话，那么，权利的比重就会过高。也容易变成一言堂。”
“但同样，因为无法拥有随时开除人的权利，下面的人，也会变得油滑起来。只要死死地抓住，就没有问题。无论是前者还是后者，里面体现出来的问题都在于人性的恶。只不过，相对于后者而言，前者的危害更大一些。国有的企业可以有麻烦，但是，稳定是必须的。”
后世国有企业无论变成什么模样，从内部来讲，稳定了一部分人的功能是存在的，而且，基础建设，也需要靠着这些企业来搞。指望私企去弄基础建设，那基本上不可能。
刘厂长和吴副厂长在离开之后，也在商量。
“唉，要我说，老王说得也没错。”吴副厂长皱着眉头：“咱们是在上头拿了外面的订单，产量提不上去的原因还真就跟咱们没什么太大的关系。”
“这事儿，要说好处理，也好处理，说不好处理，也不好处理。”刘厂长给自己点上了一根烟，说道。
“怎么处理？”
“照着抄作业就行了。老王之前咋做的，咱们又不是不知道。”
王守仁的公私合营，一样是有编制的指标的。
按照上头的话来说，你这个厂子里的职工，不能少了。他是怎么办的呢？
把不服气的刺头丢出去，成立一个车间，该发多少钱发多少钱，这还只是第一步。第二步，分化他们，提高那些听话的员工的福利。这样子，就会形成一个心理落差，都是同一个厂子的，你拿100块钱，我拿10块钱，这个落差，并不是谁都能忍得住的。
也就是所谓的“拉拢一批，打压一批”。
等到那批不听话的决定闹事的时候，就可以来一招狠的。
像是王守仁，是直接釜底抽薪，告诉他们，要高工资，行，辞了职吧，把铁饭碗丢了，再入职。这就算是古代的投名状了，你啥都不付出，还想要高工资，想什么好事儿呢？这么一整，除了一开始听话的那些个工人，王守仁的厂子的编制直线下降。
现在更好了，摩托车厂整个交出去了，他现在所在的工业园，那都是他自己投钱和上头一起建设起来了。他投入了大部分的钱，可以说，这块地，都是他王守仁的。这要是放在后世，指不定能值多少钱呢。他的这块地可不小。当初拿下来的时候，听到王守仁是想要建设的，上头可没少批地。
还生怕他不要似的，拼了命地往他的怀里塞。
王守仁的法子，他们不可以照抄，如果他们管理的厂子，有大批的职工辞职，那么上头一定会问责的，但是可以做一个参考。
“你说，有没有可能，咱们承包下来？”
“要是放在以前，还有可能，但是现在，不大可能。”吴副厂长摇了摇头。
如果这个企业一直在亏损，根据现在国内的状况，还真有可能愿意被承包出去。但现在他们的企业没太大的问题，不大可能愿意送出去。毕竟他们的摩托车也开始出口了。只不过出口的方向并不是欧美这些发达的国家，而是东亚那些不怎么发达的国家。
也能卖出不少的价格，当然了，比起王守仁卖出去的价格，还差了些。