“可以！”刘厂长现在也不用吴副厂长来回话了，直接就拍板了。
事实上，王守仁的五星管理制度到了现在，才算是真正体现出属于它的威力。提高效率，的确是它的威力之一，但是更多的，是筛选人才，在五星管理制度之下，只要聪明一些的，立马就会被发现。为什么？因为有一个岗位的更新制度。
也就是说，在这个岗位上，你觉得那些问题解决之后可以提高效率，你可以提出来。
这样子，整个线上哪些是拥有管理能力，哪些拥有创新能力的人才就比较容易被发现。
以前没有这套的时候，那些人才，那都是依靠着老师傅，或者是车间主任的推荐，这推荐里面究竟有多少水分，谁也不好说。但是五星管理体制不一样，它包含了关于后续人才的培养，但凡是有点远见的厂长都会用王守仁的这套五星管理制度。
用着用着，他们忽然间就发现，嘿，自己手底下的人才什么时候变得这么多的？
这要是搁以前，秦天提出这种想法，两人想都不想就拒绝了，但是现在，不一样，他们手下有人。
吴副厂长皱了皱眉头，问道：“按理来说，老秦你和王守仁的关系也不差，他不愿意支援你？”
刘厂长愣了一下。
对啊！
别这两人还有过节吧？那这事儿就不好处理了。
在华国这一亩三分地上，谁不卖王守仁三分薄面，他们之间要是真的有过节，老刘怎么样都不会给秦天送人才的。
秦天有些无奈地揉了揉太阳穴：“我去找过他，他也答应了。”
“那你……”刘厂长有些疑惑，其实论起质量，国内这些厂长们都知道，王守仁手头的人的质量才是最高的。
“没人愿意过来。”秦天的嘴角扯了扯。
天知道他许出去了多少条件，但就是没有人愿意过来。
无论怎么样，他的厂子，那都是属于合营类型，也就是可以有编制的，甚至，以他手头的权利，折腾一些办事员啊、副科之类的问题还是不大的。但是这些，在王守仁那里，没用。
因为那边的员工都明白一个朴实的道理，在王守仁的厂子里，能够学到很多东西，甚至，你只要够聪明，都可以跟厂子里的研究员搭上话。这些人放到古代，那都算是文曲星下凡了，能搭上话，别说自己学习了，到时候，自家娃娃给指点两下，指不定能光宗耀祖呢。
因此，秦天这里的好处，就没有人在意了……
刘厂长和吴副厂长听到这话，倒是不怎么意外。
以前倒是不清楚王守仁给了他们什么好处，但是一个月前，那电视机播放的东西，要不是他们是厂长，他们都想去王守仁的厂子里混日子了。
别的不说，那间大得离谱的图书馆里面究竟有多少好东西。谁能知道？
据说，那图书馆，还有不少从国外进口进来的书籍，一部分捐赠给了一些学校，一副本复制到了图书馆里面。
要真想上进，王守仁这儿，比秦天那儿香得多。