“没什么好办法。”王守仁摇了摇头：“透过现象看本质，看得清楚了，才能够好好地管理。”
“什么是本质？”王思仁愣了一下，不是很明白。
“利益，就是本质。如果你要做的事情，能让我挣到1万块钱，那么我会跟着你，就这么简单。”
王思仁觉得王守仁在忽悠他：“爸，哪有那么简单。我想做的计划，我觉得能给公司带来不错的效益，但是每个人都反对我。下面的人都不愿意做……”
“呐，这不就是利益了。”
“可以，能给公司带来不错的效益。”
“这只是你觉得。”
“额……”
“看来你找到了问题的关键点。”王守仁乐了，刚想给自己点上一根烟，又看了看在襁褓中的孩子，拍了拍他的肩膀，示意他一起出去。
王睿明立马站起身，冯芳也默默地起身，她对这个未来的公公，也是充满了好奇，毕竟，这传奇一般的人物说的话，她还是很有兴趣的。
四个人站在院子里的老树下，王守仁掏出一根烟，抽了起来。
其他三个人都不抽烟。
“你要做的事情想要做得好，就得让人知道，你这个项目，是能够带来效益的。这算是最基础的逻辑。”王守仁深吸了一口，冰凉凉的，这天气，还真有点冷，但是适合聊天：“当然了，仅仅解决这个问题，并不能改善你的问题。”
“你要做的事情，总归会具体到人的，如果是个人，还好，你只需要花费些许代价，或是说服，或是增加他的收益就能说服，但若是一个团体。这里面，就会有很多的麻烦。”
“我给你举几个最简单的例子，假如，这个团体在你的计划成功之后，能够获得高额的收益，那么你是不是认为，他们大概率会听你的。”
“有钱挣，再加上我是领导，这也没理由不听我的吧？”王思仁顺着王守仁的思路点了点头。
这没理由啊，凭什么不听我的？明明是双赢。
“所以说你还嫩，我打个比方哈，你这次计划来带了收益，是全公司都能够获得的，假设收益100，他的团队能够分到20，到他个人的手上，再衰减一点，变成5或者10之类的，随便吧。那么，这时候如果有人付出3的代价，你觉得，这个团队的领导，会不会帮你干活。”
见王思仁想要张开，王守仁摆了摆手：“想好，这个3的代价意味着他什么都不用干，什么东西都不用付出，一切都是照旧，你敢说你的计划没有一丝一毫的风险，照着你的做就必然成功？你相信，他们团队相不相信？”
“这……”王思仁琢磨了一会儿。
这的确啊，计划成了，不说是100、20之类的虚数，这个团队的领导能够获得5的实在利益，如果有人愿意出3，那换成自己，估摸着也会从中作梗吧？
“可是，我不懂。”王思仁捋清楚了逻辑：“公司的发展，难道不是有益的吗？”
“有益？”王守仁笑了一下：“我不知道你指的有益是什么情况下的有益。”
“这个有益，是否会触碰到别人的利益。”
“我再举个例子，你拿出来的这个方案，是帮助公司节省成本，还是扩充业绩。”
“自然是扩充业绩。”
“那这就会进一步地加固你的话语权，有人不希望你获得那么高的话语权，就会阻止你。”