“没什么好办法。”王守仁摇了摇头:“透过现象看本质,看得清楚了,才能够好好地管理。”
“什么是本质?”王思仁愣了一下,不是很明白。
“利益,就是本质。如果你要做的事情,能让我挣到1万块钱,那么我会跟着你,就这么简单。”
王思仁觉得王守仁在忽悠他:“爸,哪有那么简单。我想做的计划,我觉得能给公司带来不错的效益,但是每个人都反对我。下面的人都不愿意做……”
“呐,这不就是利益了。”
“可以,能给公司带来不错的效益。”
“这只是你觉得。”
“额……”
“看来你找到了问题的关键点。”王守仁乐了,刚想给自己点上一根烟,又看了看在襁褓中的孩子,拍了拍他的肩膀,示意他一起出去。
王睿明立马站起身,冯芳也默默地起身,她对这个未来的公公,也是充满了好奇,毕竟,这传奇一般的人物说的话,她还是很有兴趣的。
四个人站在院子里的老树下,王守仁掏出一根烟,抽了起来。
其他三个人都不抽烟。
“你要做的事情想要做得好,就得让人知道,你这个项目,是能够带来效益的。这算是最基础的逻辑。”王守仁深吸了一口,冰凉凉的,这天气,还真有点冷,但是适合聊天:“当然了,仅仅解决这个问题,并不能改善你的问题。”
“你要做的事情,总归会具体到人的,如果是个人,还好,你只需要花费些许代价,或是说服,或是增加他的收益就能说服,但若是一个团体。这里面,就会有很多的麻烦。”
“我给你举几个最简单的例子,假如,这个团体在你的计划成功之后,能够获得高额的收益,那么你是不是认为,他们大概率会听你的。”
“有钱挣,再加上我是领导,这也没理由不听我的吧?”王思仁顺着王守仁的思路点了点头。
这没理由啊,凭什么不听我的?明明是双赢。
“所以说你还嫩,我打个比方哈,你这次计划来带了收益,是全公司都能够获得的,假设收益100,他的团队能够分到20,到他个人的手上,再衰减一点,变成5或者10之类的,随便吧。那么,这时候如果有人付出3的代价,你觉得,这个团队的领导,会不会帮你干活。”
见王思仁想要张开,王守仁摆了摆手:“想好,这个3的代价意味着他什么都不用干,什么东西都不用付出,一切都是照旧,你敢说你的计划没有一丝一毫的风险,照着你的做就必然成功?你相信,他们团队相不相信?”
“这……”王思仁琢磨了一会儿。
这的确啊,计划成了,不说是100、20之类的虚数,这个团队的领导能够获得5的实在利益,如果有人愿意出3,那换成自己,估摸着也会从中作梗吧?
“可是,我不懂。”王思仁捋清楚了逻辑:“公司的发展,难道不是有益的吗?”
“有益?”王守仁笑了一下:“我不知道你指的有益是什么情况下的有益。”
“这个有益,是否会触碰到别人的利益。”
“我再举个例子,你拿出来的这个方案,是帮助公司节省成本,还是扩充业绩。”
“自然是扩充业绩。”
“那这就会进一步地加固你的话语权,有人不希望你获得那么高的话语权,就会阻止你。”