“这个任务唯你莫属，早去早回。”
刘东拍着苏少的肩膀，鼓舞士气。冯小小那边的广告、代言，各种邀请，演出已经压了几天，再不及时跟进怕是要出漏子。
没办法，能独当一面的堪用大才还是太少。只能让苏少过去先清理一遍。
大才需要慢慢成长，普通人才东科一大把，苏少这次就带了足足二十几个，分别处理不同类型品种的品牌和厂商，还要指导直播带货。
“马上期末考试，这次我要拿不到一级奖学金，全是你的责任。”苏少满脸不爽的吐出这样的话，后面等着的下属全露出尴尬又忍禁不住的表情。
“行了，一年不拿又少不了一块肉。”刘东也不惯着他，催促他上路，“快走快走，赶不上飞机了。”
“一定要梳理好政府关系，这一块是重中之重。”临走，刘东又忍不住最后叮嘱一句。
冯小小那边真的把运营团队开的七零八落，就剩两三只小猫在那当客服。保留下来的是早期就跟着她的服装道具、化妆造型这些后勤队伍。从原本的两百来号人，减少到现在的五六十人。
她表亲之类的也被发了大红包，然后让回去了。然后她就被老家亲戚一顿数落，说什么不顾旧情，什么红了就忘本。冯小小听得难受，但听多了就习惯了，反而越来越厌恶，最后直接换电话。
苏少这次过去只能算先遣部队，后续光粉丝管理团队就得上百人，最后全加起来会比她原来的人多得多。但东科这边是精耕细作，效率上不可同日而语。
不在一个地方就是麻烦，要开分基地了。
回到办公室，刘东给熊晓鸽打电话。
“熊总，你们不是要派管理人员来么，我说除了监管的，能不能帮我整几个高端运营人才？”
刘东这是毫不避讳，你派人来监管的，我也不怕明说。
“刘董，要多高端？”熊晓鸽倒是觉得很正常，他做投资这么多年，遇见过好多草台班子，一大部分比刘东这边都差远了。他们很大一部分责任就是帮被投资方整顿公司管理。
“越高越好，世界500强总裁级别的我都敢用，大不了让他做执行总裁。”刘东不怕放权。
“刘董大气磅礴啊！行，我帮你找，不过人才越能干，要的条件就越多，你得有心理准备。”
“呵呵，有准备。你们也要有准备啊，真有人才，我要整点期权池子，给他们分点。”刘东反将一军，这期权不能让我一个人出，都是为了公司好嘛。
“…”