接待这四五十人团体，三四千住宿费，服务费纯赚，余下就实实在在的多少钱就是多少钱。
李董满意的点点头说：老弟这个主意确实不错，司机咱们有的是，京都分公司两百人，人人有驾照。
接单就能解决，这个开车司机问题，开一个往返车给三四百费用，可比在京都打扫一个三室一厅，收费赚的轻松多了。
集团也能养几个大巴，放在那接待这种服务和出租服务，这个农家乐确实是餐饮住宿，升值服务，咱们的选址成本，几乎可以忽略不计。
赚取住宿费，和服务费，调料，木柴，农户的产品都是市场价，咱们不通过，这个谋利。
李董对陈林说：认真记下来，后面养殖基地怎么建设，兔子怎么养 ，安排的人还得靠谱，既要会养殖 ，还得会接待客户。
后面在集团开会商议一下这个事，慢慢每个城市都有这样一个农家乐，城市边缘，面积大，种植一片农产品，养一些鸡鸭鹅。
咱们这个距离京都稍远一点，但是可以作为实验田运行，也不占多大地方，县城距离也不远，接待不失为一个不错的选择。
每次见老弟都有一个新知识，拓展集团会员消费新边界，不失为一个不错的主意。
在这个地方十个蒙古包，接待一次都能赚回来半年租金了，一年接待十次八次的都有很大的收益，还不算养的那么多兔子，带来的经济效益。
李董说：刘村长，等下和分公司负责人互相留一个联系方式，等乡里把那条路修好，审批这块地手续可以通过，审批手续经营范围和分公司负责人，提前沟通一下。
分公司负责人，带财务和法务过来你订合同，签署完毕，我们首期租赁五年，合同签完，预付两年，两年后，预付三年的形式付租金。
老姑父笑着说：没问题，小宁牵线搭桥我放心，现在村里开山花费，到后面修路都是小宁出资，我这个村长跑跑腿，很是满意。
老爸说：小宁这个钱，可是为这个大养鸡场，提前给村集体回馈，尽管它还没建成，但是我们可是提前还愿了！
李董尝尝这烤鸡，还有这炖鸡，炒鸡蛋，我们家这鸡可是在小宁的指导下，早早就下蛋，长膘，再有一个月差不多，就能平均四斤一只母鸡，还是嫩鸡，这天天捡蛋都犯愁，一天一大筐鸡蛋，这要是五千只鸡，捡蛋就得半天。
老妈笑着说：行了，别在李董和亲戚面前凡尔赛了，我俩儿媳妇，怀孕了都吃的完。
惹得屋子里一阵呵呵呵笑个不停。
陈林说：叔，这都不是问题，您这有多少鸡蛋，多少鸡，一个电话，我们就派车来拉走，按照市场价。
来年那五千只照收不误，集团饭店太需要这土鸡了，就这盘炒笨鸡蛋，怎么也卖二十多块钱，这些都不愁卖，愁没有这长期，稳定靠谱，供应资源。
孙宁笑着招呼众人吃菜，喝酒，别看着，主要事都谈完了。
李川举起酒杯对长孙宁说：老弟，咱俩喝一个，喝什么无所谓，重点喝一个，今年集团肉眼可见的壮大，离不开老弟的出谋划策。
一个软件分公司赚了，整个实体店的好几倍利润，现在已经扩散到第八个城市，城市占比百分之五十，而且还在增长。
咱们的业务员接近三千人，分公司售后团队五十人，还在增加，主要我们的定价不贵，大众消费，不管大店小店，都能承受的起。
孙宁笑着说：李董功劳可不能算在我一个人头上，我张张嘴，李董和集团上上下下跑断腿，功劳也不过一成而已，集团有资金就要更加注重人才培养，和人才待遇。
集团穷，大家吃苦，集团富，就要相应的向下待遇提高，自古以来都是，打江山容易，守江山难，难就在同吃苦，不能同享福。
所以，对于集团人才待遇，就要有表示，比如集体涨薪资百分之多少，管理层多少，基层多少，高层多少。
群众的眼睛都是雪亮的，集团蒸蒸日上，就会有异心作祟，集团赚钱他不赚钱，还加担子，容易有内部矛盾。
我倒是不那么关心，自己能分多少，关心的是集团稳不稳，走路多了，鞋底就变薄了，某一个石子就硌脚了。
人才是集团壮大，稳健的基石，实业就不是赚快钱的行业，未来是互联网的天下，几个月创造财富神话也不夸张，为什么要两手抓。
既有实业又有软件行业在集团，就是想让集团两条腿走路，而不是孤注一掷！软件行业收入，支持人才培养，稳固实业保驾护航。
我们有资金丝毫不担心资本蚕食，也不用对外融资，股权稀释。
嫂子在炕上说：老弟说的在理，最近确实有风声在集团里，集团又不是一个不透风的墙，集团各个店私底下都有议论的声音。
我和你哥过来，也是想让老弟看看给个主意，软件业务员赚的很多，让集团实体店一些人蠢蠢欲动！
孙宁点点头说：预料到了，知道涨薪资就是割纯利润，但是确是势在必行的事儿。
可以考虑集体，涨基础工资的百分之三，额外发放一次半年福利，基层员工二百块钱会员额度，管理中层五百，管理高层一千到三千不等，集团里也有。
老家分公司，可以给实实在在的鸡鸭鹅，鸡蛋，这些物资，京都分公司可以给一些广告费补贴，虽然不给集团创造利润，但是也是属于集团一份子。
这个钱不能提现，只能用作消费，集团住宿，请客吃饭，变相的又消化在集团，会减少收入折扣比，但是影响不大。
李川说：这个涨薪资倒是不多，基础工资百分之三，也就是不到一百块钱，年底可以考虑翻倍，也不过是二百块钱，但是一年下来，一个基础员工就是多给一个月工资，算下来也不少了。
对于基层员工来说，消费额度也能很不错，虽然会折损收入比，但是都是消化在各店，也能让员工得到切实的实惠。
孙宁点点头说：年底好说，先画饼，也不需要准备年会，有这钱，向下发一发也好。
各店自己店里聚餐就行了，集团出一些人出席见一见，聊聊天。
这种福利就可以考虑立刻执行，让一些人有想法，又安逸，吃一个定心丸，虽然咱们不怕他走，但是招人培养成本可不低。