时间过得飞快，转眼已经到了2022年。
经过2021这个“改革年”后，仟和的工作质效得到了很大的提升，没有用的会少了很多，开会时长也变短了。现在大家虽然加班比以前少了，工作量还比以前多了，工作成效显着。加上人岗相适度提升了不少，人浮于事的现象基本没有了，基层员工对公司更加认同，公司的职场风气改善很大。
成本控制方面就更明显了，一年下来，光是五个子公司的成本就比上一年少了三千万，关键是产量还上浮了12%。荆海波对这两项改革特别满意。
虽然企业形象的改变需要很长时间，但是仟和已经初见成效。加上孟千鹤这大半年在公关方面的深耕，仟和集团的正面形象已经在社会大众面前树立出来。
作为一名女性管理者，当从嫉妒的情绪中抽离出来后，邓青丛虽然仍旧不喜欢管瞳，但却也不由得地从心里认可管瞳。她反观自己，也意识到之前是自己太过狭隘。
现在她和荆海波分房睡，也让她更看清了和荆海波的关系。原来两个人的关系里，一直是她处于主动迎合状态。原来自己卑微了那么多年，才后知后觉。只是让她放下却也很难，毕竟自己的小半辈子都是和荆海波一起过来的，她不能想象没有荆海波的日子会是什么样！
现在管瞳已经提拔为总裁助理，不用再天天看马达的嘴脸了。现在她除了日常工作，就是学习。越是往高处走，她越是发现自己知识的欠缺，紧迫感很强。
她找了很多金融财经方面的书来看，尤其关心企业上市方面的资料。经过学习后，她越来越深信，一个企业要做大做强，只有进入资本市场，才能有源源不断的活水，激发企业的活力，也能让尽可能多的员工享受到企业的红利。
荆海波发现她在看这些方面的书，不禁问道：“公司一旦启动Ipo，付出的成本也很大，意味着风险相应提高，你怎么看？”
管瞳：“高风险也意味着高收益。我个人认为，上市这个事，不只是让社会资金加入到仟和的发展中来，而是可以让仟和的新能源理想发挥到最大。”
“新能源理想？”荆海波觉得这个词有点意思，但是他只微微弯起嘴角笑了笑。
“这么好的发展预期，总裁不可能放过吧。”管瞳知道最后这句话比较多余，但她还是忍不住要说。
“嗯，快了。”