“闭嘴！”管瞳压抑许久的情绪终于爆发，“你能不能别动不动就跟领导一样地教育人！我要做什么不需要你教，管好你自己。”
管瞳的声音在过道里回荡，杨秉咸瞬间脸红筋胀，感觉颜面扫地。田菁菁赶来，直接把他挤开，送管瞳进了办公室，关上了门。
管瞳回到办公室，拿备用衣服换了后，立即给hR打电话：“马上开个紧急会议，讨论‘关系户’的岗位适配度评估。”
有人立即给邓青丛汇报了。邓青丛嘴角微微上扬：“就是要看她和马达打起来。去准备会议吧，她肯定要跟马达大干一场了。”
会议开始。
管通给各位hR骨干说：“今天请各位拿出自己的专业知识，审核这份人员复评方案。”
几个骨干立即翻开，一目十行找关键字。其中一个给邓青丛发消息：不是针对闹事人的事，是审核一个复评方案。复评方案是给那些目前表现不合格的人一次岗位考试机会，考不过进行培训，再考试。再考不过，分流到后勤或库房等岗位。
随即，这个骨干悄悄拍照，将复评方案发给邓青丛。
邓青丛很意外，按职场常理，这个时候管瞳就该利用手上的权力来一次反击，和马达派系针锋相对。难道管瞳因为自己是马达的特助，所以不好撕破脸吗？经过这半年时间，谁都看得出来，明面上管瞳是马达的特助，但实际上是荆海波的特助。
至于荆海波为什么把管瞳安放在马达那里，一是为了改革的时候方便拿生产条线开刀，至于二嘛，就看管瞳的态度。管瞳如果站队荆海波一边，那可以用她监视马达。如果管瞳一心为公，那她早晚和马达有一战。
现在不就是该双方开战的时候了吗？邓青丛没想到管瞳还能沉得住气。而且复评方案里也不是她预计的一刀切，考评方式也非常科学。
可以看得出来，这次的人事清理从最初的高调强势，到接下来的按部就班，到现在已经变得非常平和。其复评方案虽然是针对关系户，但实际也是对岗位适配度的一次调整。
如果不是因为管瞳是那个女人的孩子，邓青丛应该会很喜欢她。可一想到那个女人把管瞳培养得这么优秀，邓青丛的恨又更深了。如果她早早的和荆海波结婚，现在孩子也该打酱油了。
这时，邓青丛的手机响了，是顺来子公司吴总打来的电话。顺来子公司主要负责新能源电池正极材料的生产，在所有子公司里最有发言权。
“吴总，怎么想到给我打电话了？”
电话那头的吴总声若洪钟：“邓总，现在人事部是要搞我们吗？这几天视频谈话了好多人，是不是下一次也要叫我视频谈话了？”
邓青丛：“吴总，公司到现在没有开除任何一个人，一切都有严格的程序，你可别听那些小道消息。”
吴总这时才把声音放下来：“邓总你的处事风格我们还不知道，你做事最公正了。主要是管瞳那个小丫头片子，拿着鸡毛当令箭，折腾完云鼎就算了，还要折腾整个集团公司。我给你透个底，老戴他们几个要找荆总谈。”
戴总是另一个子公司的老总。