王卉林哈哈笑起来：“对的，我一下成了香饽饽，还有点不好意思。哎呀，你这么厉害，但凡给我那师弟出两招，就能把我撂下去。”
旁边的陆渲冉赶紧说道：“我可没有做管理的能力，现在光是带团队就已经很吃力了。你能者多劳，不要想着压担子给我。”
王卉林被他逗笑：“这是在埋怨我让你承接了太多管理方面的工作对吧？咳，我也不想，后面我想办法调一调。”
陆渲冉笑笑，也没有当真，毕竟现在人手方面确实比较紧张。他不舒服的是，管瞳现在把荆铬分析人心那套用得娴熟，越来越“荆铬化”。上次他因为吃醋和管瞳吵架又和好后，便尽可能不让自己把吃醋表现出来，可是有些想法越是压抑就越是折磨人，他忍得很难受。
时间过得飞快，他道仟和已经两年多，距离三年的合同约定已经不足三分之一的时间。他没有理由离开仟和，但是却又不禁想，如果离开仟和，自己有没有可能会少吃些醋。
王卉林分管的研发部门一直以来都是贯彻改革方案最彻底的部门，改革以来，各方面成效显着。接下来的经费得到保障，相信2022年一定会出很多新配方和新专利。王卉林想到这一点就非常开心，做事业果然是要和优秀的人才一起，才能起到事半功倍的作用。要这样继续下去，他相信心里的那个蓝图，很快就将实现。
云鼎也是管瞳改革方案的坚决拥护者，去年年利润率提高15%,让其他子公司眼馋。事实证明，管瞳的管理理念是符合事物发展的，改革方案是切实可行的。
经过了那么多事，大家都知见证了管瞳的能耐。以前那些观望的部门领导开始跟她套近乎，向她请教管理方法。曾经反对她的部门领导，也频频在各种会议上向她发射善意，拥护她的提议。
管瞳现在的人际关系空前的好，唯有不和杨秉咸说话。
少了这只苍蝇在耳边嗡嗡叫，管瞳可太高兴了，她可不想自找晦气。
过去半年时间里，杨秉咸不遗余力，逼走了他的直接领导，升到为生产二部的经理，也不枉费他一周几小时赖在马达办公室里端茶倒水当孙子。现在他知道当部门一把手不好当了。手下没几个服他的，对他的pUA手段非常厌烦，虽然敢怒不敢言，但工作上多少有些敷衍。
他怕马达怪他不会带团队，不敢暴露手下的问题，于是只能自己不断加班来满足马达对工作的要求。他又怕自己过不了人岗相适的考试，加完班还得加强学习。为了搞恩威并用那一套，还得组织部门的人吃饭，但其实并没有给人“恩”的感觉，大家不过是拒绝不了，不得不参加一个应酬罢了。
像他这样是何必呢？可是男人就是向往权力，只要有了权力，一个太监也能伟岸起来——至少精神上。
管瞳的恋情曝光后，他可是公报私仇，狠狠地踩了管瞳。在后面的工作里，凡是管瞳推进的，他都一边做一边骂。田菁菁亲耳听到他骂管瞳水性杨花，气得跳脚。
田菁菁：“什么玩意儿？自己癞蛤蟆想吃天鹅肉，吃不着还赖天鹅。真是有大病！”
现在管瞳顺风顺水，杨秉咸又想来讨好。职场也是名利场，“没有永恒的朋友，也没有永远的敌人”虽是游戏规则，但管瞳并不惧怕有这样一个敌人。