邬稻直接说出了自己的疑问：“你说我判断到你有软件开发的工作经验，我首先肯定你判断的比较准，我想知道你是怎么分析出来的”？
应聘者：“你看我手里的简历时并没有看上面的工作经历 ，而是直接拿出我的论文部分，所以我认为你也有我这个习惯，遇事喜欢直奔主题，用最有效最直接的方式去完成，只是您还没有意识到自己的习惯，这个也是软件开发多数人不自觉的习惯”
辛观竹感觉这个人有点得瑟，想让对方难堪一下，不失时机的问：“为什么从上一个公司辞职，你觉得频繁更换公司是公司有问题？还是你自己的有问题？
辛观竹为了打击应聘者的自信心，给对方出了一道难题，也是给对方挖了一个坑，不论对方怎样回答都有问题。
应聘者倒是没有回避现实，实实在在的回答：“这跟我平时的待人接物有很大的关系，做事直来直去的好处是效率高，缺点是容易忽略其他人，不知不觉的得罪一些小肚鸡肠的人，如果我在一个办事讲究效率的团队工作，做事会放的开，也会有一番成就，我希望我能遇到符合自己性格的公司和领导，不想为了圆滑而改变自己的做事习惯，委屈自己，对于我来讲适合我的公司是缘份，缘起则聚，缘尽则散。对于离开的公司，我一点都没有心理负担，失去的本来就不属于我”。
张华感叹现在的年轻人看得开，跟自己那个时代不一样了。
邬稻大致浏览了一下应聘者的论文，认为此人是人才值得公司留下，但是他还想看看张华和辛观竹的反应。
辛观竹对应聘者刚才用的小肚鸡肠这个词很是反感，感觉对方是暗讽自己，所以挖苦说：“你就不觉得自己有什么需要改进的地方吗？比如礼貌方面，一直都是让别人习惯或者迁就你吗，团队合作最重要的是沟通与理解，不改变自己就得被改变”。
张华听出了辛观竹的意思，看出辛观竹并没有看好这个人，于是他小声问了一下邬稻：“此人的水平如何”？
邬稻：“如果对方的材料是真实的，我认为是个人才，水平不在我之下”
应聘者给张华的印象是做事不拘小节，分析推理能力强，不善于团队合作。于是决定把情况反映给总经理，由总经理决定是否录用。