“100人以下的公司，和1000人以下的公司，还有1万人以下的公司，甚至10万人以下的公司，100万人以下的公司，管理上面都是不同的，你要是用1万人以下公司的管理手段，来管理100万人以下的公司，那是绝对不匹配，会出乱子的。”
“这件事情，本来我是要在这段时间，跟你们这些，所有的管理层，好好的探讨一下，告知你们需要转变的点，在哪里？”
“今天我提前跟你们两个人说，你们两个人，心里面一定要记住，然后，回去做好方案，由丁一宝你来跟底下，所有的公司负责人，讲讲这一方面的事情，让大家群策群力，拿出一套更好的管理方案出来。”
“归属我底下公司，所有的员工，在明年很快就会突破100万人，所以，你们必须要提前，将管理方案做出来，免得到时候，手忙脚乱。”
“现如今的社会，新生代的一群年轻人，他们都是比较现实的，他们无论到哪一家公司去上班，再也不像之前，老一辈的人，仅仅是为了养家糊口。”
“他们一去上班，第一想要知道的，是他们的工资有多少？有没有13薪？除了13薪之外，有没有奖金？有没有五险一金，这是他们第一关心的问题。”
“除了上面这一些，能够满足他们的要求之外，要想让他们静下心来，在公司里面，将所有的工作激情拿出来，还必须要让他们，明明白白的知道，升职的方向在哪里。”
“身为一个管理层，就像国家的官员一样，是人民的公仆，你们要时刻的分析，了解每一个员工的脑子里面，在想什么，他们需要什么。”
“为每一个员工，解决生活上，甚至家庭里，一些困难和琐事，让每一个员工，都可以轻装上阵，来到岗位上，拿出100%的工作热情，为公司工作。”