是的，何雨柱打上了最近招工的主意，最近招聘的一部分工人，除了那些有关系打招呼进来的，分配进相关的职能部门，其中很大一部分分进了后勤还有生产车间！
但是现在生产车间的工人都是满满的，加上现在也不需要这么多人来进行生产加工，再加上如果再让老师傅来带的话，会占用他们很大的精力和时间，所以现在这个时候，厂长也很头疼！
各位朋友会说了，为什么现在生产人员们满足生产计划，但是却还招聘了这么多人呢？
各位看官们说的对，既然人员都够用还为什么要扩编呢？这是因为从去年开始，国家就准备让提高生产，今年又提出了赶美超英的生产任务，所以可以理解为这次的招工是为了能够给下一阶段厂里扩大生产规模提供充足的人员储备！
正在这个时候，何雨柱就卡住了这个关键点，然后也算是给杨厂长一个方向和思路，可以消化掉这批员工的理由！
杨厂长作为厂里的第一负责人，当然不可能因为何雨柱一句话就把这件事给拍板了，更重要的是考虑生产的连续性，毕竟他们需要做的事是整治任务，万一出现什么问题，在座的所有人都吃不了兜着走！
所以在问起了人员配备问题的时候，何雨柱给在坐的众位委员提了一个非常好的办法，那就是继续扩招！
何雨柱给在座的领导们介绍了周围村子的情况，劳动力富足，但是基本上种地的少，然后何雨柱创造性的提出了一个雇佣模式，合同制！
是的，就是后世的那种合同制！
何雨柱给在座领导们讲了合同制的情况，然后仔细介绍合同制区别于现在工厂的终身聘任制，还有一个最好的方面，那就是方便管理！
现在工人老大哥的地位非常高，哪怕是犯了大错，只要不是反党反革命那就基本上属于铁饭碗一样，工厂里不能随便的开除员工。这无形中增加了很大的管理难度！
在座的领导们都是管理高手，当然知道现在工厂离得弊端了，在听到何雨柱说到了减少了管理难度以后，一个个的都有了兴趣，纷纷让何雨柱把这个事说说！
何雨柱也从后世的合同制的方面介绍，合同双方规定了双方的义务和责任，以及各种管理绩效办法，还有就是奖惩制度等。同时合同制工人也受厂工会领导，薪资待遇等也和厂里的工人一样！
唯一不同的是粮食指标问题，不占用工厂名额，全部由新成立的部门统一负责！
这样既能满足工厂的生产计划下，让人员得到充分利用，又能在新的项目上创产增收，对工厂来说百利而无一害！