季晚最近真的很忙，忙到忘记吃饭。
公司位置选好了就要开始装修买办公用品，尤其是电脑。他们这行，电脑就是吃饭的家伙，对配置什么的要求很高。虽然很辛苦，但是看着公司一点一点的变化，真的是一点也不觉得累。
季晚对公司人员的要求很高，招一个就顶一个。像他们这样的初创公司很多，每年创立的很多，但倒闭的也很多，能够真正成长起来的真的很少。需要技术、人脉、资源，缺少哪一个方面都不行。好在季晚这些方面都还可以，只是她之前做的项目都是国外的，对于国内市场相对比较陌生，这方面是个短板，所以在招聘人才的时候都是具有针对性的。
季晚是典型的技术出身，管理能力自然相对较弱，但对于十几个人的小团队，还是能够应付的来。
公司在经过季晚半个月的折腾，终于像模像样的开始运作了。
季晚跟公司员工大致介绍了她之前在国外的一个管理平台的开发项目，前期的动能大致梳理出来了，但还存在一些问题，所以开会主要就是讲这些问题。
“现在项目概况就是这样，我需要技术部门快速熟悉项目，然后我们会详细讨论具体细节。”季晚每次工作起来都是很认真的，看起来是个精明的人。
“好。”众人道。
其实新入职，新公司，大家可能都需要一个缓冲期，但季晚给大家的时间还是oK的，而且经过这几天的相处，大家也能看出来，季晚为人很好，没有一点老板架子，所以也愿意跟着这个年纪不大的老板奋斗。
“还有李欣，你快速把产品架构梳理出来，我这边会先和你沟通下，有问题随时找我。”
“好的，老大。”李欣是公司的产品负责人，经验不是深，但面试的时候看的出来是个很有想法和远见的人，她现在缺的就是一个好的平台，季晚对她的期望也是很大的。
“张忠，你这边直接跟UI对接，把公司官网弄出来，这个你负责就好。但主要还是我们的产品，稍后也会和你沟通下技术实现。”
“oK。”张忠也是公司的技术经理，年纪不大，但很厉害，他也是季晚的师弟。
“好了，大家忙吧。哦，对了，明天周五，下班我们去聚餐，稍后行政会征求大家的意见。”季晚一直把大家当作是朋友对待，第一次聚餐，季晚也很重视。
“耶！谢谢老大！！！”
其实公司有比季晚年纪大的，但是大家跟季晚相处下来，还是愿意叫她一声老大。
回到办公室，季晚把最近要处理的事情都做了规划和调整。
“咚咚咚”
hR敲门进来，“老大，下午约的商务经理的面试时间到了，应聘人在小会议室。”
“好的，我马上过去。”
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