创作的过程当然十分艰辛,他几度想放弃手中的笔,重新找一份工作,赚取能够养家的钱。但他一想到那位老太太的预测,就又重新充满了动力。他以自己为原型,把这些年遇到的世态炎凉,穷人的无奈和富人的空虚用一个个的故事表现了出来。后来,他成功了,成为了一名真正的知名作家,拥有了众多读者粉丝。
查理斯找到了老太太的后人,感激她当年对自己的指点和鼓励。结果,老太太的后人瞪大了眼睛说:“先生,您说什么呢?我的母亲是一个不识字的人!”
奇妙的潜意识具备如此神奇的力量,一个恰当其时的预测就能够改变一个人的未来。
为什么许多教育和心理学家都倡导激励的价值呢?这在公司的管理中也表现得越来越重要。为身边的人预测一个美好的未来,给他画一个香甜的苹果,这并不是一种欺骗。相反,设定一个伟大的梦想,能够激活人的内在潜能,增加他的信心,让他知道为了什么去努力付出。
不过前提是,你必须清楚地知道他擅长什么,才能为他绘制一幅具有最大成功概率的美好画卷。
跳槽背后的动机
今天的世界,每天都有人离开这家公司,跑到另一家公司寻找新的工作。
你可以问一下自己:“我的员工为什么跳槽呢?”
当你因为他的离开而遗憾、愤怒或不屑一顾时,你对此想过深层的原因吗,难道只是由于薪水的高低,或者你的脾气的好坏?
这可能是最幼稚的理由和最常用的借口了。在我们经手的五万个相关案例中,我们现,一个优秀职员决定离开公司另谋高就的动机,并不像老板们一厢情愿认为的那样:他们纯粹为钱或受不了委屈。
有些人经常说:“在这里我看不到希望。”这个希望是什么呢?
我们知道,历史上的一些民族叛徒,他们并不缺少金钱。这或许是过于宏大的主题,但作为一种佐证却十分恰当。有些富人为了什么背叛自己的国家?当我们研究此类案例时现了一个十分有趣的现象,在“卖主求荣”背叛国家或出卖旧主的人当中,对于名利的追求只占少得可怜的一部分原因,“思维”或“信仰”的原因往往占到了很大的一部分。
这并不是说他们不是可耻之徒,研究这些案例能够告诉我们,只有清楚地知道他们在想什么,才能明白是什么样的诱惑使他们做出了种种离奇和让人不解的行为。
纽约 W. J. S公司的行政主管费舍尔先生迷惑于近期汹涌澎湃的离职潮,他感到不解,为何公司在金融危机的困难背景下仍然超常增涨了薪水,股东个人拿出钱来为职员放了足够奖金,却挡不住四个月内连续
12名重要员工的离去?
他对我分析自己的看法:“一定有猎头公司在挖我们的墙脚,是华尔街那帮家伙吗?”
但是在高德公司的专业人员进行调查后,反馈回来的结果却并非如此。费舍尔的担心有一定的道理,在
12名辞职员工中,的确有一人收到了华尔街金融巨头的邀请,但他并没有真正成行,而是回到了自己的家乡小镇,进入了一家新型科技公司,做他们的融资顾问。换句话说,他自己单干了,成了一位自由工作者,做起了金融掮客。
另外的 11名员工,他们有各自的原因,薪水的提升也无法阻止他们跳槽的决心。比如,一些人觉得金融行业的工作压力太大,在这几年行情越来越糟的背景下,坚持下去没有什么意义;还有人强烈地认为,公司尽管在薪水上给予了较高的满足,却让他们看不到清晰的职业前景。对后者而言,这便是公司职业洗脑的失败。
我们在美国做过三次大规模的“离职”调查,分析人们跳槽的原因和理由。概括起来,大致有八种因素促使了一个人选择辞职,另谋高就。
●为了创业
这样的人属于较为清醒的群体,他们到这里工作怀有最直接的目的:为今后自己的创业做准备。当他了解到了行业情况,熟悉了行规、制度、技术、成本等各项指标以后,一旦打好了基础,他就会果断地离开。
企业对这样的人“画苹果”起不到太好的作用,因为他十分理智,没有兴趣在你这里长期展。
●为了展
他认为公司的展目标与他个人的展目标不一致,或者他个人的展空间受到了很大的影响。为了他自己的展前程,当机会合适时,就离你而去,到另一个更适合他展的公司去。
原因:公司提供的“苹果”不是他想要的味道,他不想迁就,就一定离开。
●为了挑战和升职
这类人喜欢刺激和冒险,他希望自己的人生能取得一些新的成就,向更高的高度迈进。他认为在这里已经得到了全部,没有新的蛋糕值得他去追求。
我将这样的人称之为“名利心过重的人”,一般而言,需要忠诚度的企业不适合雇用这类员工,在他们的心里,“忠诚”没有太大的价值。他们是利己主义者,很难被洗脑。
●某种选择
希望变化一下工作的领域和行业的性质,有些人也会在找不到合适的定位时,频频跳槽。比如一名公务员,在工作两年后突然觉,自己更适合去跨国公司或者民营企业,而不是待在温室环境浪费时间,这是他离开的动力。
对于他,你必须能让他坚定现在的选择,深信在这里工作是他走出的最正确的一步。否则,他犹豫和怀疑的性格早晚有一天会使他现自己“理想破灭”,然后迈出跳槽的步伐——尽管他的许多判断都不一定是对的。
●为了金钱
他们以金钱为目标,高工资是他留下的唯一因素。一旦有人出更高的价钱,他就会毫不犹豫地离开。
对此类人,精神的洗脑没有多大作用。如果你不能给他满意的薪水,或者你认为他的价值没有达到这个水平,应该果断地让他离开,不必有惋惜之情。这样的人同样没有忠诚的概念,他们是彻头彻尾的拜金主义者。换句话说,他们是被“追求金钱”的理想洗脑的人。