三百客户来了差不多四百多人，幸亏会议室大，要不还坐不下。当然另外的一百多人不是家属就是小孩，或者是客户的朋友。
抽奖，才艺表演，一个比一个热闹，最后开成了菜市场和体育场，停都停不下来。
在主持人一再的要求下，总算安静的请杨文总说公司的请求帮助了。
现场更是热烈了，这个拖着小柯问是不是这么回事，那个问小柯不骗人吧？
“骗人就不推介呗！反正预计着只要三四十个人的团队，另外推荐的人要经过上岗培训和考核，过关了才行，现在推荐只是占个名额。”
这下更不得了，人人争着填表推荐。主要是觉得待遇太好，机会难得，占住名额再说。
“祸害哦，多一句嘴干啥，嫌不够闹腾啊？”
小柯恨不得给自己几个耳光。客户们看着小柯愁眉苦脸的样子更兴奋了，这是重大机会。
给客户最大的回报是什么？不是钱，不是物，而是给机会。谁家没有几个要找工作换工作的亲戚，LIFE保险可解决大问题了。还要客户担保，可想岗位多重要！
表一收，小柯就赶人，“大家等通知面试，过了再说。”
收上五百多份推荐表，杨总们烦了。这么多啊，怎么办啊？
好办啊！
一个推荐人只能推荐一个人，剩下淘汰；客户自己要进优先，其他靠后；关联客户中也只选一个人，批不超过一百人。
通知面试，全来了。就像是远足房车那般面试与笔试，整整做了三天。这也让杨文总们看了个新鲜，试了个爽快，一个劲的问小柯为什么要这么做。
“不说，没交师傅钱！”
气得一个个的咬牙切齿。
有人就有了一切。曾经离开LIFE保险去了SINO的一些营销员想回来。
“不允，我也不想做得这么绝。咱们签个三年合同，这三年收入留下一半在公司帐户上，三年内还在公司，到时一次性给你。要不咱还是朋友！”
我找你的时候我是孙子，你找我的时候我也有条件。这个条件将想回的大部分人挡在门外，不过严苛的条件反而会激起更多的好奇心，问的人更多了。
经过认真的慎重的充分讨论与考虑，还是签了二十多个老营销员。
回来的老营销员原想着可能回来要坐上一段时间冷板凳，意想不到的是签了合同后就开始带人，而且是一次性划了五个新业务员。
乐得，就差抱着小柯啃。
“我又不是猪蹄，弄得脸上全是口水的。”
“我们现在看小柯你就像肥腻腻的红烧大猪蹄，美味极了。”
侃吧，没得业绩的时候就有得你们受的了。
还没完全安稳下来，杨总率队回总部了，烫手的山芋终于扔了，小柯这傻子终于接了。临走来了一句“我罩着你，好好干！”
小柯当场翻白眼！