“你们这帮家伙还别不服气，我评聘上了，上课是有课时费的。呵呵！”
“这不公平！”
“要不，你们也参加评聘？”
处长们开始闹腾，小柯依然我行我素，并开始用利益诱导。结果处长们不上当，直摇头说“我们是内部人员，下次参加内评就行了。”
气得小柯那叫一个心慌。小柯挖了一坑把李晶总结埋了，文辉们又挖个坑把小柯给埋了，都是徒弟拿着师傅坑，算是一报还一报。
周一，被培训部弄得紧张兮兮的各部门应聘老师都一脸哀怨的坐进了总部培训室，看着李晶总也拿着个PPT纸坐在前排像神棍一般念念有词，哀怨是没了，代之而来的却是紧张。连老大都上了，我们这些萝卜不更得表现好点。
小柯也进来了，照样拿着PPT纸坐在李晶总的旁边念念有词。李晶总抬头看了一眼，觉得奇怪，咋培训总也要上台评聘啊？估计也是像我一样被坑了吧？活该，叫你坑师傅，活该被徒弟坑。
龙娇总也进来了，像蜜蜂一般嗡嗡着，不时拿着草稿纸看一下又改一下。小柯抬头一看，整个会议室里都差不多，都是一群嗡嗡着的疯子。
“尊敬的李晶董事长、尊敬的各位总经理，各位领导，大家早上好！”瞿波是培训专干出身，上台主持今日评聘。
“今天是LIFE’S WHOLESALE第一次评聘初级讲师，所有聘上的将会参加本周五六日的次在深市召开的新人班。还有课时费哦！本次评聘仅评聘十名初讲，没评上的进入后备库，欢迎去听讲，下次再接再励。”
将评分细则宣布后直接将老师分做五个小教室，每个教室两个小课题，每个课题差不多有四位参评人员，每个人只给十分钟。试讲五分钟，然后再抽五张投影片分别讲一分钟。
这方法不是小柯想出来的，而是几位处长为节省时间想出来的，然后硬逼着小柯认了的。这方法就是个坑啊，估计谁上谁不上不是看演讲技能，而是看需要了。
结果也是个坑。
李晶总刚上台讲一分钟，有些地方就忘词了，开始紧张，台下评分老师就直直的盯着看笑话。李晶总就更紧张，忘词更厉害不说，连投影片的内容都不知道了。只好语无伦次的一顿乱讲，五分钟不到就被一不懂事的老师给赶下台。
“李总，你讲得很好！你回去等通知吧！”
“啊，哦！”
评委老师说得不客气，李晶总还木然的点头。好一会才反应过来，真想将小柯狠K一顿解气。倒底还是找了个机会将小柯骂了一顿，要知道老大的笑话好看不好受啊！
这边，小柯不与李晶总同一演讲室。给的题是《便利店顾客管理技巧》，结果却硬被逼着上《便利店服务标准化流程》。这倒不怪几位给坑，而是参与评聘这个课程的老师一位得急病，一位紧急出差，只好小柯硬着头皮上！
也得每个课件都是小柯亲自改的，要不真的就漏一裤裆了。