他提出的另一个想法就是定制,每一款手表的外形都是独一无二的,而且可以根据客户的制定增加一些功能。
而手表的基础功能,也将会非常强大。
这个手表会连接一个类似于平板的显示器,作为其功能的体现装置,而手表本身可以显示的功能是非常有限的。
而平板显示器非常的便于携带,可以直接绑在手上,屏幕不会很宽。
这款手表上面会配备有相应的感知功能,可以直接感应人体的各项标准,包括心跳血压等等,以保障佩戴者的健康。
而这些功能的具体是哪些,李浩还没有完全的设想完成,他只是提出了一个初步的想法,决定了大致的方向,接下来还有很多后续工作是需要宁靖和楚乔去做的。
这也正是李浩让他们过来的目的。
听了李浩的想法之后,两个人明显陷入了沉思。
之后他们讨论起哪些功能是需要添加的,而哪些功能是可以作为备选项,让顾客自己选择的。
还有那个显示屏的制作,到底要做成多大,要怎么轻薄携带等等。
李浩提出的是平板式的显示器,而宁靖则想的更加理想化一些,他觉得可以将屏幕做成一个弯曲式的,可以直接贴合人的手臂使用的。
这个想法让楚乔也很兴奋,李浩听了之后也若有所思。
这个想法显然是好的,在技术方面,虽然有难关,但也不是完全无从下手。
主要就是在显示方面,要怎样能够做到极致的轻薄,而同时又不影响到客户原本的体验,这就是他们需要解决的一个问题、。
当然,作为一个前期的会议,他们暂时还不用马上去解决这个问题,可以在之后慢慢处理,现在只是需要有这么一个预想就够了。
这方面的预想宁靖和楚乔提出了很多,因为有了之前制作手机的经验,所以这一次他们考虑问题的时候也要全面的多,不想之前那样需要李浩去不停地纠正其中的漏洞了。
这一点让李浩非常满意,直接使用老员工的好处就在这里了。
其实在长风公司内部应该也还有不少的人是愿意跟着李浩走的,毕竟当初,让长风变得像现在这样成功的人就是李浩,谁知道苏琪琪能不能继续保持这份辉煌的成绩。
大部分人是持怀疑态度的。
但是李浩并不想带这么多人走,经过之前苏琪琪的破坏,他意识到有的时候人多也很麻烦,尤其是这么多员工,说到底其实都是陌生人,在沟通方面肯定需要再次磨合,而不能达到李浩预想当中的要求。
而且那些员工,虽然是经过精挑细选的,但是想要找到这样的精英人才也不是太难的事情,毕竟每年都有名校大学生毕业,还有各行各业的敬业要跳槽或者专业等等,并不愁找不到合适的人。
但是这些人大多没有管理方面的经验,他们可能在专业方面非常擅长,就跟当初的宁靖一样,也可能有一些不错的想法,但是因为没有经验,所以他们的很多想法都不成熟,需要李浩去重新纠正。
李浩觉得这样有点累,等到之后公司规模稍微大一点了,再交给宁靖和楚乔去做这种事好了,他自己虽然可以做,但觉得实在是有点浪费时间,毕竟他又不是什么培训专业的人,哪有找员工还要先当老师的道理。
怀着这样的想法,碰上长风的员工来找李浩,他一概选择不理他们。
而因为遭到了李浩的拒绝,大部分员工就只好还是留在长风里面。毕竟长风的待遇还是一如既往,并且不论长风日后的展如何,有着指引者的存在,至少这段时间是不会有什么问题的。
这年头的人都比较的现实,能够让他们留下来的,除了机会,还有金钱。
李浩也没有多管,反正他的新公司也不做手机这一方面的,如果苏琪琪想不开要做到他现在涉足的行业里面来,他也不会怕什么。
长风原本就是在他手里起家的,现在长风失去了他,又怎么可能干的过他这个创始人呢。
在这一方面,李浩是抱着十分的自信的。
若是张开要借由他们公司的能量来打击他的话,他也并不是很怕。
一方面是张开他现在能够借用的能量非常有限,除了这样的事情之后,公司对他肯定没有以往那么信任了;另一方面呢,即使是张开想要造谣,他也有办法让他无法成功,毕竟张开他们公司并不是一家独大,假谣言总会不攻自破。
就连张开他的真谣言都能够通过公司的力量压下来,他李浩有什么可怕的。
只希望张开有自知之明一点,而苏琪琪能够有点头脑,不要因为对他的那点感情而无法判断到底什么样的决定才是正确的。
李浩深知女人在不清醒的情况下究竟能够有多疯狂。他虽然对于苏琪琪已经是弥补过了,再没有什么亏欠,但并不希望跟她正面对上。
然而不幸的是,这一次并没有能够如他希望的那样。