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说到底,两件事的根源都在于年轻人精力旺盛,无处泄。
其他几家公司还好点,员工毕竟都还有自己的生活,可酒厂是半封闭式管理,员工住在山里,除了上班业余活动很少,憋久了,难免惹是生非。
还有卢尔人社区,更是如此,那两百号卢尔人,一小半是战场下来的,剩下的都是族中年轻精壮,现在没出事,是因为他们对自己的忠诚度高,暂时没有完全融入华夏的环境,必须抱团。
可将来呢?时间久了,难保不会出幺蛾子。
最好在公司内部组织一些竞技类的活动项目,不仅让他们泄多余精力,锻炼身体,还能团结员工。
另外,等到条件合适之后,还可以考虑组成一个公司内部的仲裁部门,一些不违法的小过错,可以由公司内部仲裁部门解决。
和期刊同时进行的,是影视公司和迪士尼的合作谈判。蔡理明负责谈判桌上的事,一周下来,双方达成了初步协议。
“这么快?”苏铭拿到协议初稿的时候微微一愣,像这类大金额的谈判,双方拉锯一两个月都不足为奇,没想到一周就有了结果,果然没看错蔡理明这个人。
“拿这么高的薪水,若是不卖力丢了工作,我岂不是蠢到家了。”蔡理明呵呵一笑:“也算是走运,对方挺着急的,比我们还想尽快确定下来,他们着急,我就假装不急喽,所以谈判的时候被我占了些便宜,速度也加快了不少。”
蔡理明越是谦虚,苏铭反而越觉得这个人靠谱。迪士尼再急,也不可能明着告诉影视公司,相反,稍微有点常识的人都知道在讨价还价中,一定要掩饰好自己的软肋,不让对方看穿。
蔡理明能看出对方的弱点所在,这就是他的本事。
蔡理明争取到的条件苏铭预计的还要好。
双方合作拍片,桃源影视拥有一个副导演之外,还能组建一支不超过二十人的团队,参与迪士尼的拍摄制作过程。但副导演是挂名的,不能实际干预电影拍摄,这个观察团更不能影响电影拍摄制作进程。
迪士尼方面到还挺大气,观察团的食宿都由对方解决,按照剧组成员标准对待。
票房分账,是谈判中的一个大难题,双方的矛盾主要都出在这上面。蔡理明最后拿出了一个很有创意的模式,获得对方的认可。
各端各碗,各吃各饭。
各端各碗,就是说迪士尼负责北美区域的行,桃源影视,负责华夏地区的行。
各吃各饭,谁行的区域,票房对方不参与分账。换而言之,华夏区的票房,由苏铭和华夏院线分,迪士尼不参与,但世界其他区域的票房,苏铭一毛钱也得不到。
苏铭微微皱眉,沉吟了片刻。