驱车返回鑫梦商厦时,已是中午。
黄星感觉有些疲惫,没有急着去吃饭,而是躺在椅子上,闭目养了一会儿神。
善解人意的陶菲,从鑫缘快餐店打包回来一些饭菜,轻轻地搁到黄星面前。或许是闻到了饭菜的香味儿,黄星不由自主地醒了过来。
洗了把脸,黄星开始吃饭。
陶菲给黄星倒了一杯水,试探地追问了一句:黄总,怎么累成这样了呀?
黄星轻叹了一口气,含糊其辞地道:没事儿。不累。
陶菲道:这几天商厦出了一些事情,需要你定夺一下。
黄星恍然大悟地道:那三件事?三楼楼长收受回扣,四楼保安上班期间挑戏女导购员,还有一件事……是什么来着?
陶菲道:另外一件事儿,就是商管部副经理赵晓然,连续两天旷工。
什么?黄星猛地坐正了身子:赵晓然旷工?为什么?
陶菲摇了摇头:具体情况不太清楚,办公室徐主任,查考勤和查监控时现,赵晓然两天内,连续多次不假外出,都是早上照完脸儿,接着就离开,然后到晚上才回来照脸儿下班。按照公司规定,这种情节,也属于旷工的范畴!
黄星强调道:不光是旷工,这还具有欺骗性质!我靠,这敢情好,过来用刷脸机照脸签到,然后消失一整天,工资照领,这个,性质恶劣!
陶菲道:性质是挺恶劣的,但是……但是赵经理的工作有目共睹……
黄星反问:怎么,工作突出就能肆无忌惮?
陶菲道:那是,那是。徐主任那边,还有人事部,在等着你的处理意见呢。
黄星在桌子上看了看,果真现了几张没有盖章的处分通知书。
‘保安员李云鹏,年月日,下午三点在值班期间,玩忽职守,多次来到专柜与导购员聊天说笑,并存在挑戏行为甚至肢体动作。思想极其松懈,影响极其恶劣。根据公司相关规定,经公司领导商议决定,给于李云鹏记大过一次,罚款一千五百元留司察看的处分,日后一旦现该队员恶性不改,将会直接开除,永不录用。’
‘商管部副经理赵晓然,作为商管部领导,不光没有起到模范带头作用,反而在年月日及年月日连续两天,利用早签到晚签退的假象,实际旷工达二日。无视商厦纪律,置商厦规章于不顾。影响恶劣,情节严重,根据商厦相关规定,经由公司领导研究决定,给予赵晓然记大过一次,并处罚金3000元,暂停商管部副经理职务,以观后效。’
‘三楼楼层经理牛莉莉,经商厦查实,曾多次利用职权便利,收受入驻商家好处费及回扣,累计逾三万五千余光。情节极其严重,影响极其恶劣,根据商厦相关规定,经公司领导研究决定,给予三楼楼层经理牛莉莉开除处分,并上缴非法所得共计三万五千四百元。同时,扣除牛莉莉今年所有的欠工资和各项福利。’
看完这三份通知书,黄星苦笑了一声,说道:行啊,一个个的,都开始翘尾巴了。该怎么处理,就怎么处理!
陶菲说道:用不用开个会研究一下?
黄星愣了一下:这还用开什么会研究?这明摆着的事实!
陶菲若有所思地道:那倒是。可是……可是三楼楼长牛经理,她今年的成绩,可以说是相当突出。自从她当上经理以上,三楼管理上也见了效果,尤其是在业绩上,营业额增长了十几个百分点。她可是咱们商厦一直在树立的典型。如果真的开除她,那不是……那岂不是……
黄星打断陶菲的话:功是功,过是过,有功必奖,有过必罚。这是原则。
陶菲道:但是开除她,好像这处理方式,有点儿……有点儿太狠了吧?
黄星一怔:什么意思?你是不是收了这个牛莉莉什么好处,还替她说话!
陶菲赶快摇了摇头:没有没有。我哪敢呀。再说了,我就一小秘书,他们送礼给我,也没啥用不是。
‘他们?’敏感的黄星将了陶菲一军:也就是说,给你好处的不只是牛莉莉一个人,是他们,他们三个人都打点你了?
陶菲脸胀的通红:黄总你……我真的没有!你太冤枉人了!他们只是私下里……私下里跟我商量过,让我在你面前说点好话。但是……但是我真的没有按照他们的意思走,我只是就事论事,实事求是。当然,我的意见没什么用,也对你的决策,起不了什么作用。
黄星叹了一口气:这一天,这乱七八糟的事!看来以后我要放权下去了,主管级别以下的员工,开除以下的处罚,由所在部门主管和人事部办公室协调处理就行了,不用再拿给总经理签字。主管以上人员的处罚,由总经理签字。商厦现在到底怎么了,这是,你看就这几天的工夫,出了这么多事。人心,真的就这么松懈了吗?培训,看来必须要搞一次全员思想教育培训了。要不然,这样下去还了得?
陶菲点了点头:那我去通知培训部一声?
黄星一摆手止住:不用。你去把培训部经理叫过来,我跟她当面交待!
陶菲道:我马上去!
黄星指了指座机电话:还是打电话快一些!
陶菲给培训部经理打去了电话,但是那边却迟迟没有人接听。无奈之下,陶菲又拨通了培训部经理余琴的手机号码。对方告诉陶菲,她正在鑫缘快餐店吃午饭。