至于设计人员……要是有设计人员,公司的产品不会如此扑街。
卢阳敲着桌子:“做电子产品,或者说搞科技产品,技术是根本,没有技术,就没有前途。所以,接下来公司将会招聘大量的技术人员,组建自己的研究实验室,搞最前沿的电子技术。按照我的计划,研人员的比例必须占到全员职工的30%以上!”
梁远被卢阳吓住了:“老板,30%是不是太多了,那个,技术人员的工资可不低……”
卢阳道:“这个我自然明白,这是两年内的任务,不用着急。至于工资的事情,这不是你操心的。不过,在新一款产品推出之前,我们必须把技术人员的比例提升到10%,而且,必须要有高级的技术人才!”
对于技术人才,卢阳十分渴求,他自己本身就是以技术立业,虽然是种植技术,相比于其他人,卢阳对于技术的理解更加深刻。在某些方面,卢阳能够用天道信用卡来弥补自身不足,就比如关于手机的设计、生产。拥有了初级电子产品设计技术,卢阳一个人就能设计出一款不输于当下最新款的手机产品,而且,在性能上卢阳设计的手机还要更胜一筹。
可是,任何技术都是在不断展的,就算天道商城再牛,卢阳也不可能自己一个人对抗全世界吧。所以卢阳打算以天道商城中的技术为基础,招聘相关的技术人才,建立自己的研队伍。
梁远虽然不清楚卢阳的想法,可是既然老板都提出来了,他也只能按照这个思路去想办法。
“老板,如果说招聘技术人才,当下倒是有一个机会……”梁远道。
“噢?”
梁远道:“老板,想要招聘技术人才,福海市有个好地方,就是福海大学。福海大学虽然比不上京城大学,但是其电子专业在全国也是排名前五的,每年都有大批的优秀毕业生进入电子产业。而且,这些年政府正在倡导高校和企业的合作,这方面,福海市也是有优惠政策的……”
卢阳眼睛一亮,自己决定留下梁远果然是正确的选择。
“好,这个提议好,和高校合作,在高校招聘……不过梁总,你觉得福海大学会不会和我们合作?”
梁远苦笑了一下:“老板,虽说是政府提倡,福海大学也不可能随便和一家公司合作……”
梁远的意思卢阳明白,无怪乎是天信科技的资格不够罢了。
“不管怎么样,我们都得尝试一下,这样吧,梁总,你跟福海大学联系一下,看能不能进行技术上的合作。”卢阳最后还是决定试一试,以前做销售的经历告诉他这样这样一个事实,就算尝试有90%的几率失败,但不去尝试,永远没有机会成功。
梁远点点头,尽管他对这个提议十分不看好。
忽然,卢阳顿了一下,补充道:“就算不能合作,也要为公司争取一个校内招聘的机会。”
……
“老赵,公司招聘进行的怎么样了?”
决定做电子产业,卢阳开始全身心的投入进去,对于天信种植公司的关注自然就少了。好在天信种植公司有赵泰在,不会出现什么问题。
在对原来的七星电子公司进行整合的过程中,卢阳现了不少的问题,至少从管理上来讲,梁远做的就很不够,一个小小的电子厂员工成分复杂,人浮于事。
除了梁远当初领导的技术团队,其他方面卢阳都进行了改革。
改革的第一步,就是砍掉了相当一部分的管理层,在卢阳看来,原七星电子的管理层技术上一窍不通,经营管理方面也是些外行,根本就不合格。梁远想必也现了这些问题,不过那些人不是他的亲戚、老乡,就是追随他多年的老部下,梁远就算想做改变,也是有心无力。
卢阳就不一样了,对于那些人,卢阳没有一点顾忌。对此,梁远也没有说什么。
辞退了一批管理者,卢阳需要自己信任的人来填补那些空缺,只好从天信种植公司那边调人。
赵泰办事,卢阳还是很放心的,没两天,就给卢阳送来六个人,卢阳看了一下,这些人都是赵泰后来招聘的新人。和之前的员工相比,这批人的学历比较高,最低也是大专,还有几个本科。
让卢阳有些意外的是,六个人的领导者居然是一个小姑娘。