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“那这么说定，今天我去分公司报道，先了解了解情况，然后这段时间我再把工作安排下去，今天是12月27日，离元旦还有四五天，咱们分头准备。手机端 m.”
“好。我都听你安排。”
“你的时间来得及吗？”
曼雨说：“没事。漫雪现在已经步入正轨，我离开几天不会有什么大问题，一切不是还有羊琳吗。”
“曼雨，你信任羊琳吗？”我不是想挑拨离间什么，而是因为羊琳出自林氏集团，她的身份较特殊，而现在曼雪已经不再担任林氏集团总裁一职，并且把手里的股份都兑换出去，因此我才这么问她。
曼雨没有正面回答我，而是说：“你放心吧，我心里有数。”
我没有再和曼雨讨论羊琳的问题，我相信曼雨的管理能力，用人不疑疑人不用，她既然相信羊助理，自然有她这么做的理由。
“对了，分公司刚成立一个多月，各个部门都已经进入轨道，差你这个总经理任，人员方面你自己决定，你看自己要不要招聘一些人才。我跟你大致说一下分公司情况，咱们这个分公司下面收购了六家公司，深城四家，广州两家，我把它们改成漫雪生命科技深城分公司六个子公司，原来的老板是子公司的总经理。你是六大子公司的大老板。它们还是维持原样，你只要管好这些子公司高管可以了。至于分公司这边，我们成立了一个市场部、财务部、人力资源部、和招商部等等部门，你只要管理好这几个部门行。”
六大子公司，我怎么有当六大派掌门的意思，是不是还要带着他们一趟光明顶灭了明教。哎呀，出戏了，这又不是《倚天屠龙记》。
我这人脑子活络喜欢浮想联翩，稍不留神跑到九霄云外去。
曼雨又说：“你任后的首要任务是要着手解决下面几个问题：第一，在最短的时间让各个子公司和各个部门正常运转，对于这一点你可以放心，因为子公司以前运转不错，不然我也不会收购它们，而其它几个部门，基本框架我已经给你搭好，你自己再修补修补，应该没有什么大问题的；第二，要尽快搭建一个资源共享平台，让六大子公司甚至海的总公司实现资源共享，不管是人力、物力、技术、服务还是其它资源，这样做的好处是可以极大降低我们的成本，增强我们的核心竞争力，增加漫雪品牌厚度；第三，优化人员结构，不养闲人，不养废物，能者，庸者下，建立一套适应我们自己公司的人才选拔制度和标准，以及福利标准，这是大事，马虎不得，这关系到我们公司的长远大计；第四—”
“啊？还有第四呀？”
曼雨冷着脸说：“你以为呢？”
“林总，您说，您接着说。”
曼雨翻了个白眼继续说道：“第四，提高员工服务意识和专业意识，我们要打造的是一个精英团队，国际化专业化的团队，绝对不允许出现忽悠客户、对客户冷嘲热讽、对客户的投诉意见和建议进行冷处理等不良作风。叶楚天，怎么做才能做到最一流的服务？”
“啊？”