“真地么?”她注视着我说。
我也注视着,四目相对,我用力点了点头……
“那你……也会想我么?”我凝视着她道。
她“嗯”了一声,点了点头。
她俯,轻声说:“只是……我觉得这一切太突然了,太快了……”
我笑:“这有什么关系?我们可以放慢节奏,直到你能适应这种改变,你说好吗?”
她“嗯”了一声,点了点头……
第二天下午丽人服饰举行了半年度工作总结大会,地点在公司的大会议室。
大家的半年工作总结早于三天前就交上去了,我和邢敏也写了,只是象征性地写了一些,因为来的时间太短,几乎没什么可写的。
当然,我们只是抱着重在参与的态度罢了。
一般公司的半年工作总结大会流程大同小异,无非是领导回顾半年的公司事务,对公司及各个部门取得的成绩,表示认可,对存在的不足,提出改正方案。最后一项大会内容自然就是宣布并表彰对公司有功劳的员工了。
据说每个部门有两个受表彰的名额,“最优秀员工”和“最有潜质的员工”。而获此殊荣的员工均能获得一千块钱奖金!
我对此表示出不屑,给每个部门分配表彰名额的做法过于牵强,不能搞平均分配,有的部分或许两个以上业绩非常突出的员工,有的部分也许一个没有,所以我认为此法欠妥严谨科学的作风!
当然我并不是因为没希望获得表彰而私底下牢骚,我的确是这么认为的!上午在卫生间高完也有类似的不满情绪,他说虽然每次都是每个部门的人投票选出“最优秀员工”和“最有潜质员工”,但是并没有当众唱票画正计票数,所投的票均交给部门经理。当然领导们自有他们的一套的说辞,他们会说投票凭的是个人的信誉,能否取得表彰名额,要在评估了个人的业绩之后才能确定,这是一项综合考评!问题各部门经理都能秉持客观公正的态度吗?他们能做到一碗水端平,而不会做出偏袒心腹的做法吗?
高完说到这些显得义愤填涌,他说他根本并不在乎那两个表彰名额,也不屑于那一千块钱奖金,只是觉得自己被愚弄了!他说每年无论半年还是年终总结,孙红兵都有份,以前一直是“最有潜质员工”,后来一直是“最优秀员工”,这不让人奇怪吗?至少我看不出他有什么潜质,也看不出他哪里优秀了!
高完还说如果这些表彰名额都给白琴,他一个屁都不会放!他会举双手赞成,他会为她热烈鼓掌,因为白琴的确应该得到表彰!因为傅德志不给白琴表彰名额,所以她一直都没有获得过表彰!
我打断了他的话,我问为什么傅德志不给白琴名额?难道傅德志讨厌白琴?
高完很愤怒地盯着我看,他咬咬牙说:“恰恰相反!傅德志喜欢白琴!”
“什么时候的事?”我睁大眼睛看着高完问。
“以前喜欢,现在喜欢,以后说不定依然喜欢!”高完面无表情地说。
我像是吞了只苍蝇似的,张着嘴巴,一时说不上话来。那天傅德志在办公室说他喜欢邢敏,现在高完又说他喜欢白琴,是不是哪天胡雪娇要说傅德志也喜欢过她呢?是不是办公室所有的女职员都是傅德志喜欢的对象呢?她们以前是不是或多或少地受过傅德志的骚扰呢?
我再追问高完,他摆摆手不说话了。看他的表情,我想再追问什么他也一定不会再说什么了!
半年工作总结最后一项会议内容,是由林曦儿亲自主持的。
林曦儿今天穿着很正式的白色套装,站在台上宣读获得表彰的人员名单,等到她念到企划部时,我留意了一下大家的表情——恩!大家表情都很丰富!
除了我和邢敏,还有白琴,她似乎对评功评奖亦毫无兴致,或许她已经知道没她的份了吧!高完的样子很可笑,细细的脖子伸得很长,像鸭子似的,他的眼睛一眨不眨地望着台上的林曦儿……
因为过于专注,我盯着他看了半响,他也没有觉……
林曦儿立在台上,举止稳重优雅,面带微微的笑容,一切看上去都表现很得体!平素眼里、嘴角所显示出来的傲慢感一扫而光,她此刻的模样你绝对找不出任何蛮横无礼的痕迹。
这娘们!有时候我都怀疑性格分裂,十分擅长角色扮演,有一个词恐怕非她莫属了,那就是“双面佳人”!
中午我在餐厅里与她擦肩而过,她依然扬手挺胸,目不斜视,踩着高跟鞋傲慢地走了过去。看样子她根本不记得那晚她喝醉后生过什么事儿了吧?
这样最好!之前我还有些惴惴不安,怕她像前几次那样找我麻烦,既然她不记得了,我也没什么可担心的了!
林曦儿对麦克风念出了“孙红兵”的名字,果然企划部第一个受表彰的人就是他!紧接着,林曦儿抬眼向我们所坐的方向看了一眼,又念出了“谢鹏”的名字……
我现谢鹏笑了,同时我看见高完的脖子抽了回来,双肩塌了下去,像是身后有一只无形的大手掐住他脖子拽他回来似的……<