我知道一般那种全球知名的汽车品牌店一定是我这种普通大学毕业的人难以进入的，那些公司针对售车小姐的条件保守估计会五种语言，动辄名牌大学毕业，有过国外名校留学经历，而这些我没一项达标，而且听有这方面经验的同行们浅谈，去那种高档车品牌的4S店未必好，工资也不见得比普通品牌4S店多多少，但是针对员工的管理、要求就十分严苛，简直让人崩溃。只不过福利还有稳定性相对而言比较好。
我斟酌下来还是觉得“速达”最合我的口味，在国际上属于中高端汽车品牌，汽车售价最低至五十万到最高五百万都有，买这种车的人上至商业成功人士，到一般的公司职员，普通青年，是家用、商务的选。
虽然不能比及顶级豪车品牌，但是远远高于那些普通汽车品牌。这正是我追求的。
为此我特意去“速达”位于鹏城的销售总店看过，里面售车小姐的服务、穿着，匹敌豪车品牌销售门店的售车小姐。
之后只要有时间，我陆陆续续走访了鹏城所有品牌车4S店，有的如电视购物上的广告，售车小姐穿得花枝招展，香、艳、裸、露，站在一些满眼淫、光的男人面前展示自己的车辆，甚至有男人动手动脚，售车小姐与顾客之间一个眼神暗箱操作。也有一律穿着得体，行为举止优雅大方，真正专注销售的售车小姐。而销售方法和每个公司的风气各不一样。
几番比对下来，我还是决心专攻“速达S·D”。
我大胆去应聘过一次，“速达”说已经满员，现在不再招人，遗憾之下我留了自己的名片，让前台小姐帮忙留意一下，如果需要招人可以打电话给我。
前台小姐狐疑的看着我，最终还是不耐烦的收下我的名片应下。
我每隔半个月就去一次“速达”，看看有没有什么招聘启事，没有便在“速达”观摩一会儿那儿的售车小姐售车手段，继续回“海岸连岛”上班。
几次三番下来，我终于看到“速达”总店贴出招聘启事，可是负责人却跟我说，我现如今只能算“海岸连岛”的初级经理，和杨橙那种底薪就三万月薪最高突破过三十万的正式经理根本没法比，而他们公司，要的是最优秀的工作人员，不管是从以前的汽车品牌店跳槽过来也好，还是由别的行业转行，需要具备的唯一一个条件是——足够优秀。
我也深知我自己现如今在“海岸连岛”的处境，杨橙服务“海岸连岛”多年，她的客源、管理能力，一般人难以望其项背，而我才入职“海岸连岛”多久？我成为经理完全是因为杨橙的器重加上公司领导也深知需要我这样肯扎实苦干的人，开出不多不少的工资，给予一个职称，即可以让我帮忙管理人事，也不用付出太大的代价就可以让我死心塌地留在“海岸连岛”，一举两得。
半年后我在“海岸连岛”薪资增长至集团历届售楼部经理中级经理的水平，我再去“速达S·D”鹏城4S店总部，经理招聘了我。
之后我用半个月时间从“海岸连岛”离职，离职前正值公司年中庆功会，我在台上致辞后，也表自己的离职感言。有人欢送，有人挽留，但我自己知道，我从不曾后悔。
离开“海岸连岛”的时候，我曾在金店的人脉有五百余名，售楼部积累下的人脉上千名，这些人我不敢保证以后会否继续成为我的客户，但我庞大的社交链已经注定，这也是“速达”肯招收我的最重要原因。而这所有存在于社交网络的通过不同行业而结实的人脉，随着结交的先后，无疑，一个更比一个富有。