之所以这么做，一方面是提前招进来进行培养，越是高技术含量的业务，越是培养时间较长，哪怕是工人，都需要很高的技艺。
目前他们很多对技艺要求很高的岗位，都给了通用机器人来做，今后非核心岗位会逐渐让培养起来的员工来做，通用机器人做核心关键部分，以便对技术进行保密。
这也意味着麒麟工业集团未来一段时间不会再增加员工了，他们需要将这些员工消化完才会再次招工，长时间冗员对企业经营并没有好处。
另一方面就是国内失业率已经很低了，就算有大量的农村人口进城，也获得了充分就业，和前几年的情况完全不同。
别看国内有12亿人口，去除未成年人、老年人，真正的劳动力人口只有8亿左右，这里面还有家庭主妇以及其他特殊原因的人员，可劳动人口会更低。
也只有人人都有工作，人人都能拿到不错的薪酬，民众才会对未来充满信心，才会愿意花钱，才能促进国内市场的繁荣。
这些都是一环扣一环的，也正是如此，我们才会在外部环境恶劣的情况下，实现了经济持续增长，并没有受到大气候的严重影响。
太极集团去年的业绩同样非常优秀，首先就是太极医疗集团，由于对医疗保险进行了改革，将全国百姓都纳入到了医保里面。
虽然人均医疗收益降低了，但是总体医疗收益增加了，去年的医保收益高达20万亿元，加上其他非医保项目收益，去年总营收为24万亿元。
不过他们的净收益并不高，其中医药和设备支出占大头，其次是人员支出，加上要完善全国医疗体系，为民众提供更高质量的医疗服务。
去年他们的净利润只有2万亿元，而且2万亿元还是潮汐投资公司帮他们进行金融运作赚的钱，不然可能还要略微亏损。
其实在太极集团里面统计太极医疗集团没有太大的意义，原因还是为了维持医疗体系的稳定健康发展，太极集团没打算让这家企业上缴利润。
真正赚钱的其实还是太极医药集团，去年总营收突破了25万亿元，国内营收占比有了明显提升。
原因有两个，第一个是医保全覆盖导致国内就医人次急剧提升，第二个原因就是智商药的销售非常火爆，甚至可以说供不应求。
他们还是维持每年10亿剂的产能，因为可以预期未来用不到这么多，扩大产能只会提高成本，而且晚使用一两年并不会产生难以逾越的鸿沟。
目前除了未成年人随时可以使用上之外，其他人员都需要进行预约，然后根据平均分配的原则进行分配，尽量让每个人都能用得上。
而且老年人被排在了最后，智商药对他们而言没有太大的作用，等其他人用完之后，老年人有需要才会预约到。
太极医疗设备集团也算是赶上好时候，随着太极医疗集团将国内众多医疗机构收入囊中，同时新增了很多新的医疗机构。
这些新的医疗机构都需要购买新的医疗设备，加上国内就医人次的提升，对耗材医疗设备的需求也持续高涨。
因此去年他们的业绩同样非常不俗，总营收达到了5万亿元，光是国内贡献就有3.5万亿元，国外收益只有1.5万亿元。
太极保健公司的经营状况，随着国内经济发展也得到了不错的发展，去年他们的营收达到了4万亿元，增长率达到了30%。
这还不是他们的全部潜力，别看营收这么高，实际上消费者在国内人口占比并不算很高，因此这个营收还远没有到市场极限。
太极个人护理公司已经改名为太极时尚公司，原因就是他们的业务也变得越来越复杂了，个人护理已经无法概括他们的经营内容。
去年这家公司的营收同样非常亮眼，总营收突破了10万亿元，光是国内就贡献了6万亿元的营收，可谓是相当亮眼。
随着居民收入越来越高，对于个人形象的追求也越来越高，特别是成年女性，几乎全部成了他们的消费者。
实际上不仅是女性，男性消费者也越来越得多，他们的护肤品，不管男性还是女性，使用了都能让皮肤保持年轻状态。
香水一般只有女性使用，这两年的业务发展也非常不错，去年香水业务就达到了1万亿元，成为香水领域的超级巨头。
去年全年，太极集团的总营收达到了70万亿元，较前一年增长了近120%，净利润率却是下降得很厉害，只有40%，净利润额为28万亿元。
原因其实很简单，太极医疗集团的营收和其他几家兄弟企业的营收有相当重叠的部分，加上为了促进国内消费，对一些产品进行了打折促销。
小当家餐饮集团，去年又在国内新增了15万家餐饮店，至此他们旗下在国内的餐饮店总数达到了40万家，规模相当庞大。
国外的餐饮店数量从3万家增加到了5万家，去年总营收为6万亿元，净利润率依然保持在10%，净利润额为6000亿元。
新东方教育集团去年盈利性业务营收为2.6万亿元，已经恢复到了金融危机前的水平，还略微有些提高。
净利润率有所增长，达到了20%，原因就是他们的基础教育业务投资已经接近尾声，加上国家对基础教育的支持力度加大不少，让其在基础教育日常教学投入有所减少。
要不是他们还要投入到职业教育，促使旗下职业教育向着更高水平发展，他们的实际净利润要高得多，毕竟他们不过是服务器+人工智能，实际成本并不高。
星光集团的发展越来越好了，前年还是在稳住局势求发展，去年算是他们快速发展的一年，总营收直接翻倍，达到了80万亿元。
员工人数更是突破了1亿大关，人均产值达到了80万元，这个数字并不低，说明他们的产业质量越来越好，有较高的利润。
当初收购了一大帮濒临破产，实际上已经行将就木的企业，没想到经过短短两年多的时间经营，就全部焕发了生机。
这说明企业经营好坏和员工本身关系不算特别大，主要原因还是出在管理层身上，将大部分管理层全部开除后，由通用机器人担任管理层，局面就完全不同了。
良好的管理制度和一心为企业谋发展的管理层，是促进企业发展的重要方面，只要这两方面不出问题，企业就不会差到哪里去。
加上背后有人工智能和超级量子计算机的支持，让企业在技术、产品和市场各个方面，都有了明显的进步，这些因素共同促进了星光集团的高速发展。
不过想要从人均80万元营收增加到100万元，是一个很重要的门槛，如果越过去，就可以彻彻底底说是一家高科技企业了。
目前他旗下人均超过100万营收的企业不算很多，玄武科技公司其实是有潜力的，但是他们的中低端制造业务也不少，这些业务拖了后腿。
当然，如果为了追求高人均收益，也是可以做到的，那就是优化人员结构，使用更先进的自动化设备等等，都是很好的措施。
只是那么做就业岗位就要少很多，目前还强调就业重要性的阶段，这么做并不是一个明智的选择，所以只能从技术和产品本身着手，提高市场经营能力。
相比之下，星火集团就要轻松很多，这家完全有人工智能和通用机器人创立的集团企业，发展更是迅速。
去年整个集团总营收达到了120万亿元，员工人数也达到了1.2亿，人均营收刚刚突破100万元，算是刚刚突破高科技企业的门槛。
不过净利润率并不算很高，只有10%，净利润额为12万亿元，原因还是出在投资规模庞大，银行贷款较多，这些都挤压了他们的利润。
能够从过去的亏损状态进入到盈利状态，已经算是非常不多的进步，随着经营越发稳定，净利润率自然会提高。
说实话，叶子书都不太清楚以上两家集团的具体业务，他们每时每刻都在研发新的产品，淘汰旧的产品，对市场的适应能力非常高。
也正是因为如此，这两家企业的发展速度，要比他创立的几家企业发展速度还要快，经营的门类也要复杂得多。
凡是能赚钱的且不违法的业务，他们就不会放过，说实话，看到人工智能+通用机器人的表现，他都有想将更多的企业向这方面转变。
只是他忍住了，目前还不能说明什么问题，等到国内大量的人才培养出来，也许情况又会改观，而且从培养人才的角度来说，保留一部分由人掌控的企业很有必要。
不过在这两家企业成长的过程中，肯定有很多企业倒下了，对很多既没有技术有没有管理，资金实力又不强的企业而言，完全不是他们的对手。
他创立的一些企业还会圈定经营范围，对其他企业的影响还不是很大，而这两家企业可没有这个限制，是很多企业的直接竞争对手。
不过他也没觉得惋惜，市场就是如此，优胜劣汰才能让经济保持活力，才能让打工者有更高的收入，对整个社会具有更大的积极意义。
当然，如果说他垄断，他也没话说，他认为这种自然竞争形成的垄断，是无可厚非的，只要后续做的没毛病，积极意义远大于消极意义。
看完这些只要企业年报，他对于去年国内经济发展情况更加看好，从数据上来说非常亮眼，远超过他的预期。