12月20号的上午,微米科技公司的线下品牌中心部门。
李默正在大会议室里给人开会。
“鹏城的十个微米之家门店,要全部按照最新的图纸设计来重新装修。”
他指着投影仪上面的PPT,对下方坐着的刘伟说道:“刘伟,给你半个月的时间,我要看到全部实际效果,到时候我会去检查。”
“另外几个店还没进行到这一步的,也要记得到时候用这个新装修风格。”
“一个月之内,羊城和莞城的二十三个微米之家门店,同样要完成最新图纸设计的新装修风格。”
“还有香山香洲鹅城和佛山这几个二线城市,两个月之内,我也要看到至少三十个微米之家的品牌店铺进行装修.....”
刘伟,湖北人,也算是雷老板和李华等人的校友。
虽然晚了几届。
但最早之前也是跟着雷老板和李华等人成立工作室的十几个人之一。
成立微米之家之后。
他就成了李华这边的营销经理。
然后又被李华派出去负责线下品牌店铺.....长达两个多月。
可以说广东地区的所有线下品牌店,都基本是他一个人的主要功劳。
“好的,李总。”
他点点头,脸色平静,似乎没把这些事情放在心上。
当然了,这是表面上如此。
内心,他其实已经认命了。
因为不管是李华还是KK,甚至是雷老板。
都跟他说过了,要好好协助李默的工作,把事情做好。
“然后我也跟你们几位说一下,不管你们之前是公司的老员工,还是后面新招来的,甚至是蒋良还有刘欢你们几个。”
李默看着在场的七八个人,可以说这就是线下品牌店微米之家的基础班底了。
至于后面加入进来的人员骨干,就得看自身能力了。
享受不到他的第一波好福利待遇了。
“你们至少也是副经理以上的管理层了,未来的你们决定了你们在当地的福利待遇,甚至是我们公司的股权激励等等。”
“所以从今天起,刘伟你负责广东地区线下品牌店,微米之家的全面工作。且升为部门总监,试用期三个月。”
话落,刘伟再也忍不住表面上的一脸平静,开始忍不住心花怒放了起来。
微米公司的总监级,目前就只有两三个人,剩下大部分的工作权利义务,基本上都是KK和李默他们这些副总在处理。
一切是因为几个月前雷老板提出的股权激励政策。
其中明确表示了,只要是微米公司的总监级管理人员,只要本身对公司有一定的贡献功劳,就全部给予大小不一的股权。
当然了,这还只是文件内容而已,具体实施的方法等等,还需要他们股东进行商讨决议。
但是,却没有一个人去怀疑,这份关于股权激励的文件真伪性。
因为雷老板的性格魄力摆在那!
“当然了,也是有KPI考核的,虽然你前面工作已经做得很好了。”
还没等他高兴完,李默就接着说道。
“试用期的三个月之内,你至少要在广东地区的几大一二线城市,它们的中心繁华地段,开设一百家以上的微米之家店铺。”
“所以,你要加油了,要跟在座的一些经理和副经理把工作做好。”
“谢谢李总的认可,我一定会努力的。”刘伟站起来认真说道。
一百个微米之家的线下品牌店铺,这个KPI任务对他来说也不算太夸张。
毕竟眼下他负责的广东地区就有差不多七十家的微米之家了。