而这一条她也正在做着,比如工作室里培养圆圆和春风,服装店里培养郭友乾和菁菁芳芳,而现在她也有意培养秋雨作为工厂的接班人。
等这一批人都成长了独当一面了,她就能开工作室分室、服装店分店乃至工厂分厂。
如果什么都是她大包大揽,完全不让员工有锻炼的机会,最终她做死也只能原地踏步,根本脱不开身去开辟新的疆土。
第三条鱼就是——授人以娱,这也是最重要的,建立健全的企业文化和奖惩机制,把快乐带到工作中,让员工获得幸福感。
比如年节福利、必要的团建、满足员工内心需求等等,这些都是提升员工凝聚力的方法。
只有把这三条鱼都交到员工的手上,员工才会同心同力地走得更远。
而赵青葵说完这些之后,所有人都热烈地鼓起掌来。
“反正厂长说什么我们就做什么。”
“让我们一起努力把小葵花棉麻加工厂做强做大,冲出亚洲走向国际!”
群情激昂亢奋,仿佛他们马上就要冲出国门了。
“行,让我们携手并进共创美好明天!”赵青葵点头做了总结陈词。
于是众人就热热闹闹地开始干起活来,首当其冲的是建厂,男人们全都加入改造仓库的洪流之中,而女人和老人则重新出去抢收棉花。
这一批棉花,赵青葵大胆地让大家留下不要卖,全由小葵花棉麻加工厂收购。
众人一听哪里行?
赵青葵愿意来这里建厂,愿意给他们工作已经很好了,他们还要厚脸皮压榨小葵花?