林枫在选拔督导过程中甚是头疼。
不能说门店不配合，但是各有各的小九九，并没有倾尽全力。优秀的员工她们想留下来自己做副手，尽管在剩下的人员里左挑右选，但瘸子里挑将军的作为确实无法在最短的时间内培养出成。
现阶段林枫不能直接点名说，我要谁谁谁，你给我放过来。她担心适得其反，引起门店和员工的逆反心理。
督导的岗位职责林枫早就编辑好，经人力部审核发布了。
现在最现实的问题是，大家都知道督导大部分的工作职责是帮扶新开的三十家门店，而这些门店分布于各个地市，那就势必要出差，长则一两个月，短则一周，对于有些偏安一隅的娘子军而言，去到人生地不熟的地方，再跟没有丝毫感情的员工们一起工作，那是件无法想象的恐怖事情。
安在杰带着营销中心那边，业务开展的如火如荼。
左新荣的三个意向客户已经被约到公司进行深一步的接触，一旦确定合作意向，那接下来事情的进展就很快了。
林枫有些着急。
从三十个现有门店里挑选出十名督导完全没问题，但是需要策略与技巧，且要速战速决！
品牌宣传部也是忙的马不停蹄，既然扩张行动已经完全确立，那将怎么进行宣传，选用哪些渠道，以及宣传文案的确定，都是迫在眉睫的事情。总不能等着大家都按部就班工作了，兰黛的形象还没有遍布各个开发点。
林枫去楚文羽那里蹭了点茶，就极有眼色的出来了。林守成和楚文羽各自抱着电话谈渠道的事情，王子皓紧锁眉头在电脑上对着图像调色。
权当义务劳动，为忙碌的每个人续了续杯。楚文羽看着林枫舒展不开的眉头有些心疼，知道她那里工作开展并不顺利，但也无暇顾及。
下半年秋季招聘已经轰轰烈烈的开始了，人力部现有的四个人分为两组，每天风尘仆仆。徐正大部分时间是游走于各个校园去做宣讲，现场坐台子。而回来之后又要构思设计属于兰黛的人力地图和企业文化建设。
至于工作盘点的事情，因为下半年扩张的行动已经全公司全面展开，现在整个公司都是人仰马翻的，估计找不到一个闲人了，他倒不心急了。
督导岗位的“选”和“育”都是非常关键，且非常耗费心神的工作，林枫眼见着徐正带着部门人成天在外奔波，倒是没有指望他能够分出精力给予自己帮扶。
但是督导培养的事情，还得仰仗人力部的资源去对接培训中心。其实公司内部完全有合适的讲师，所有的流程控制，安在杰完全可以搞定，想要什么样的人，什么样的人合格，在兰黛翻身之前的那届魔鬼训练营已经可见一斑，但是先不说培训效果，现在就是安在杰的时间精力都是个问题。
况且，都说外来的和尚好念经，有些时候不得不舍近求远。真金白银的花出去，所谓的专家请回来，培训效果算是成了三分之一。公司为员工花钱的效果，就如同男女关系中男的愿意为女的花钱来换取个心甘与感动是一样的道理。而专家能够牢牢抓住学员的心理，在授课过程中达成学识的共识，就又成了三分之一，最后那一份，就靠项目负责人的牵引和配合了。
周六的下午，徐正没有外出计划，正在公司内处理内务。林枫拉个凳子坐在旁边等他电话结束。
没想到向来稳如泰山的徐正挂了电话就开始拍桌子，隐忍而又气急败坏的样子，甚是吓人。
他恨恨的转头看着林枫问道：“你说，门店是怎么想的？难道看不清现在的时局吗？我们精挑细选录用了二十名新员工，到今天为止，竟然流失了十二个！”
林枫也紧张了。确实！大家风吹日晒、废寝忘食的去做事情，却在下游环节功亏一篑，委实让人气愤！但是兰黛的店经理都是带人的老手，怎么可能有那么大的流失率呢？
“到底怎么回事？回访过了吗？”