当林静雯和石朴结束了汉堡之行，回到广州时，她一进公司就感觉不对劲。
其实平心而论，还有什么比海关及其他相关机构，驻了一个工作组在公司更不对劲的呢？
可就是真的有，因为一进公司，林静静雯发现，员工岗位上有好些崭新的面孔。广州的总部尽管也有四五百员工，但人员的流动性不大，林静雯很在意员工对公司的归属感，这一下子十个员工之中就有两三个，她见都没见过，让林静雯感觉很不舒服。
“这是怎么一回事？”她刚在办公室坐下来，就马上把人事总监喊了过来。
事实上管理层并没有什么变动，被辞退的，或是自己辞职的，基本都是基层的员工。
“辞职报告都发给我。”林静雯没好气地对人事总监这么说道。
但她马上发现，这不用人事总监去发文件，留在公司的助理，早就把文件归纳好了。
助理有点委屈：“其实我们都劝过黄总，但是她并没有越权。”
林静雯没有发表意见，她接过IPAD，开始翻看那些被辞退的、自己辞职的员工，提交的辞职报告。他的感觉并没有错，足足有几十份辞职报告，而当她翻看了前面的十多份报告之后，也就明白了助理所说的“她并没有越权”是什么样的概念。
身为CEO的黄凤，要求公司所有同事，上班都穿职业套装，而且职业套路都是由公司发放，并不向员工收取一分钱，这越权了吗？没有。甚至黄凤要求的男性正装皮鞋和女性高跟鞋也同样是公司出钱买的，洗手间还提供了洗面奶、粉底、口红、卸装液等等。
当然不越权。
但是仓库的同事，因为接受不了穿着西装去卸货装车，而要求辞职的，不是一个两个；而且一周都穿那一套公司发的套装，那味道也让人非常接受不了；更有员工感觉自己象是进了电子厂打工之类的。
除了市场部和营销部、公司行政的同事，其他部门的人员，都在沉默地反抗。
于是衣着不达标的同事就会被扣款，乃至被开除。
至于设计部如李细妹那样辞职的，感觉无端被束缚而辞职的，就更多了。
“为什么要定这么一个让大家都不开心的制度出来？”林静雯皱着眉头，向人事总监这么说道。
黄凤的出发点很简单，就是觉得着装是公司形象，统一的着装能让大家更好的融入到这个集体，也便于建立公司文化，而如果有客户过来公司，也会在感官上更好一些。
“其实不止着装。”助理在边上低声的说道。
除了着装之外，新任CEO黄凤还推出了另外的措施，就是加班文化。
“公司不要求加班，但自己的活干不完，就得干完才走。”人事总监也很无奈。
因为CEO这要求，身为管理层，的确也不能说他这么主张不对。
总不能说不论活儿有没有干完，到点了大伙就回家吧？
但问题是，所谓的“活没干完”，只要把两周的活排在一周里，那天天都可以活干不完。