多数人不知道，就跟日本的少年jump漫画公司一样，电视剧也有所谓的王道种类。
在当年类似金庸武侠类的电视剧，就是武侠电影走向末路之后的新转机，这类剧拥有着口碑极好的剧本保障，还有十分丰富的角色性格刻画，很容易给观众留下很深刻的印象。
只要能在这种剧中获得一个出场次数比较多的角色，像陈玉涟这样原本就不错的胚子，再加上化妆和造型师的精心打磨，肯定会火一段时间。
“你用什么保障我？”
陈玉涟问道，她没有从吴常运口中听见任何明确的承诺。
张国榕见吴常运有些为难，于是凑到了过去对陈玉涟说道：“其实我们公司是分梯队的，像赵娅芝姐姐还有发哥和我呢，就是公司的第一梯队的。”
吴常运见张国榕兜自己老底，使了个脸色给对方。
张国榕故意假装没看见，继续说道：“像新来的关之晽、任达華还有林青霞，就是公司的第二梯队的，当然都是吃了来晚的亏，早晚是会升上去的。”
“所以这个梯队是什么意思？”
陈玉涟有些不解，这个词她还是第一次听说。
“梯队”这个名词也是吴常运在上次会议中提到的，因为目前公司的演员正在加速扩招之中，吴常运不希望让演员的工资和待遇也同样开始无序扩张。
所以给下面员工制定的一条规矩，那就是演员的评级制度。
哪怕是挖取新的演员，也需要进行评级考核，不能用超越演员等级的薪酬来作为谈判条件，还有限制演员们的片酬，以免将来齐骥都雇不起自己的演员。
吴常运这样的担忧并不是空穴来风，因为80年代初期演员的片酬就已经变得十分恐怖了，就算公司的营收再高，可旗下都是这种万金油子，早晚是要养不住他们的。
即便签订了制约关系的合同，真实的约束力也不强。
因为合同绕不开一个问题就是违约金的数额，而合同法的同样也需要遵循公平合理的规则，用这种方法来制约旗下的艺人们，显然是杯水车薪。
所以演员评级是必须的，吴常运这是一个很取巧的办法，让这些演员自己来制约自己。
兵法有言，以夷制夷，吴常运采取的就是类似的方法。
“我如何能相信你说的话。”
“我不会骗你的，如果我骗你，等你加入了公司之后，很快就会发现不对劲啊，到时候我还能跑了不成。”
张国榕一副知心男闺蜜的语气跟陈玉涟说道。
确实，别人来说的话或许还真没有多少说服力，但是张国榕这家伙的气质本就带着副惹人怜爱，阴柔的气质，很容易就能让一个女性对他产生好感。
“说得妙啊。”
吴常运在心中暗叹。
“那我也要加入第二……”
“对，就是第二梯队。”
陈玉涟知道，她就算想要直接进第一梯队也是无望，只能提出这个要求。
吴常运想了想等在门口的蓝洁瑛，如果自己把陈玉涟安排在了第二梯队，那么要也要将蓝洁瑛插进去，这……