一
这是我第一次带项目。十个人出头的项目，做了大半年，正要出成绩的时候，一个骨干说要去创业，不多久有个人拿了研究生offer要去英国。几天后，我觉得最不可能跑的实习生，说有事想跟我谈谈。
这是她第一次主动找我谈话，我还以为她工作遇到了困难，带着倾囊相授的热心进了玻璃会议室。她说要辞职，话一出口就开始哭，哭得妆都花了，睫毛膏混着泪水蜿蜒而下。
“你说实话，要去哪里？要是同行，以后也有个照应。”我用若无其事的口吻说。
“没有。我要休息。我必须休息。”她抽抽噎噎，口风还挺严。
我递过
一包纸巾：“别哭了，让人看到以为我欺负你。”
她埋下头，呜咽着说抱歉对不起。聊了一会儿，什么也问不出来。
“你非走不可了是吧？”我问。
她低着头没看我，但很坚定地点了点头。我离开了会议室，留她在那里好好收拾情绪。
不用多久，行政人员该追上来调查了，我该怎么解释：我们的薪资待遇都是业内领先的，我到底做了什么天怒人怨的事，导致如此密集的流失率？
创业的那位，暗暗筹备了两年。留学的那位，去年就开始考雅思递申请。这两位都不能怪我，但是一直表现优异的她，即将转正的她，是为了什么呢？