段厚山心中咯噔一下，这次做项目可没说有别的律所的律师参与，若是让客户知道团队中有其他律所的律师，可是不太妙啊！
“我记得今年六月份，世界劳工组织北京局与总工会和司法局共同组织了一次青年律师的学习交流活动，都是劳动法领域的佼佼者。
当时我记得好像就有这位律师，具体叫什么名字我不记得了，当时我给他们送行，见过一面而已，因为去的律师比较少所以我对那几位律师印象比较深。”高副部长道。
“来，老高，我敬您一杯！”段厚山微笑着端起杯，并未否定也未肯定高副部长的话。来了个以静制动，因为他也不知道高副部长说的话是不是真的。
其实想确定高部长说的话是真是假，最简单的办法就是直接把王川叫过来问问，但是段厚山不敢也不想这样做。
万一王川说漏了，或者高副部长问的多了，露了底，大家可就都知道王川是外所的律师了。那得多尴尬啊！
段厚山一边与高副部长闲聊，一边心里有了打算，回去后一定要找吴老大问问，这位王川王律师到底是什么来历。
忙碌的时光总是过得很快，一转眼王川和付紫文已经入场一个多星期了，时间也来到了八月初。
“王律师，公司人员的基础资料什么时候能出来？”律师团队内部开会时，段厚山问道。
自从上次他问过吴大用王川的情况后，便将一部分搜集和整理公司基本信息的工作交给他。当然总负责人仍然是段厚山，他要对全盘工作负责。
“公司的人员结构比较负责，有劳务派遣的，还有劳动关系的，他们自己都分不清。
我们已经查阅、统计了大半，工作完成了近三分之二，再有一周左右应该差不多了，我们再等公司那边提供剩下的资料。”王川道。
“好，公司那边的资料我来崔。基础统计工作完成后，咱们要根据分类进行摸排到时候工作量更大，公司人事部门会配合咱们工作。”段厚山道。
“段律师，公司人事部那几位大姐能配合摸排吗？一个个悠闲惯了，就怕到时候……”段厚山身旁，一个四年级（执业四年）的律师担心道。
“没事，公司也知道他们自己的情况，这次特意从下面的分公司和子公司调过来三十多名刚入职没多久的人事专员和行政专员过来帮忙。咱们只需要将调查表准备好就行，让他们来谈。”段厚山笑道。
“不过一千三百多人呢，谈起来恐怕不容易。时间短不了！”付紫问感叹道。