这顿饭吃的很高兴，一是因为上半年业绩出乎众人意料，二是因为有不少新人加入，远方律师事务所一派欣欣向荣。
这一日，吃过午饭后，焦恒提着旅行箱，一脸疲惫的回到了律所。
“焦律师，您这是出差了？”焦恒刚坐到工位上，岳珊路过他身旁，问道。
“嗯，去粤省了。有个奇葩劳动争议案件！”焦恒一边沏茶水，一边道。
“奇葩案件？有多奇葩？焦律师分享下经验呗！”一旁的白云凑了过来。
“这案子从劳动仲裁一直到二审，都是我代理的，咱们客户是公司，他们有个员工，因为在微信上发表不当言论被开除了，后来这名员工不服公司的开除决定，申请了劳动仲裁。”焦恒道。
“不当言论？员工都说啥了？”白云问道。
坐在旁边的马梅和陈远平也竖起了耳朵，准备满足下自己的好奇心。
“要说这个员工吧，也真是个奇葩，开庭时表现得跟个被迫害对象似的，平时在领导面前也是惟命是从。
一旦下班，那就不是他了，他在私下拉的员工群里说他的主管就像是一坨屎，臭不可言。
还在群里大肆咒骂几名女同事，说他们搞破鞋，不要脸；给同事造谣，说他们拿的工资高是因为跪舔的缘故，恶意中伤同事。
很多同事在群里都被他骂的体无完肤，见着他都绕着走，他在群里说的那些话比毒舌妇还毒，比农村打架的老娘们骂的还恶心。已经严重影响力同事的工作，给很多女同事带来了困扰。”焦恒道。
“后来呢？”白云追问道。
“后来开庭时他去了，在庭审中他一直认为自己在微信小群里说的话都是私聊，即便有些话说的比较露骨也不影响他人，不构成侮辱诽谤！
我看过公司的员工手册，那员工手册还是咱们帮着他们修改的呢，这家公司之前请咱们帮忙对员工手册进行过修改，为此咱们还收了对方一万元服务费呢。
在庭上我以员工手册中关于员工发表虚假或者诽谤性言论，导致公司、客户或者同事名誉受损，构成严重过错为由，主张公司的解除劳动关系行为合法有效。
最后劳动仲裁和一审法院都支持了公司，驳回了对方的主张。二审刚开完庭，估计问题不大。”焦恒道。
“哎！无知者无畏啊！互联网并不是法外之地，在上面胡说八道也要受到法律制裁的！”岳珊感叹道。
“你这案子是挺奇葩的，我碰到过更奇葩的案子。前段时间我去豫省办了个案子。
这案子也挺奇葩的，你们都想不到公司以什么理由辞退的员工！”白云道。
“什么理由？”陈远平一脸疑惑的站起身来，端着茶杯喝一口茶水，问道。
“就因为公司员工结婚，没向公司老板打申请，公司的辞退通知上写的理由是未经批准结婚！你们想不到吧！”白云道。