三、工伤人员
工伤人员也不好处理,我们的意见是工伤四级以上员工不动,四级以下的工伤人员公司征求下他们的意见,最好协商解除劳动关系。
如果他们具备一定的劳动能力,既不去外地新厂区,又不能接受协商解除劳动关系,就只能安排到总公司旗下的其他单位去,都不接受的话,就只能到年底公司搬迁后,按照旷工辞退。
四、三期女职工
这类人人数比较少,根据我们的统计一共有十九个,年底三期到期的有十二个,可以提前谈下补偿问题。
剩下的七个要么跟着走,要么协商解除或者分流去其他公司,如果都不接受,产假结束后,那就只能通知她们到外省新厂报道,如果不去按照旷工处理。
这是我们的初步建议,当然在经过谈判后,可以再调整。”王川建议道。
提起邹师傅,曹总和丁主席心中一颤,这要是再多几个邹师傅,说不定自己屁股下的位子就要换人了。
“嗯,我认为王律师说的在理。王律师,您有什么其他建议吗?”曹总问道。
“我在想像邹师傅这些的老员工,他们不愿意离开公司无非是感觉没有安全感,今后生活没有保证。
贵司能否跟总公司沟通下,让一些年纪比较大,又不想拿补助金走人的老员工,进入公司下属的其他单位,比如物业,绿化等部门,让他们发挥余热,进行分流。
或者给他们放长假,保留劳动关系和社保,直到退休。我觉得邹师傅代表了一部分员工的想法,可以先跟他谈谈,看看他的想法。”王川道。
“我看可行!”丁主席说完,看向曹总。
“嗯,这样,丁主席,你找邹师傅谈下,两个条件,一是放长假没有工资,只给生活费,但是保留社保,他可以去外面兼职,时间自由我们不管。
另外一个选择是继续在公司工作,但是只能到年底,然后解除劳动关系。给他补偿金。先谈谈看他有什么反应!”曹总想了想道。
“好,这事我来处理。”丁主席道。
“王律师,这几天我们再摸下员工的想法,您还得辛苦下,让团队的律师跟着工会和人事部门一起与员工谈下,也好及时解答法律咨询,掌握员工的想法。
等摸排完毕后,咱们再定最终的方案。”曹总道。
客户要求律师团队协同谈判,王川自然没有拒绝的道理,而且这样做也可以更好的把握员工的心里预期,对后期调整方案有好处。
会议结束后王川等人出了办公楼,向停车场走去,就在众人准备上车之时,突然从四周冒出来几十号员工,男女老少都有,将众人围在当中。