“您在fa公司担任董事长一职,都负责什么工作?”王川问道。
“我在fa公司主要负责融资业务和财务管理工作。还有一些内部和外部的协调工作。之前开庭时我提供了一些材料,fa公司也承认我的工作内容。”冯总道。
“公司的管理制度适用于您吗?”王川接着问道。
“嗯,我也要遵守公司的规章制度。不过我确实没有与fa公司签订过劳动合同,我只与fc公司签署过劳动合同。”冯总道。
“我看判决书上说您的工资一直是fa公司在发放,是这样吗?”王川问道。
“是,我从调到fa公司后,工资就一直由fa公司发放。这个没问题。”冯总道。
“现在fa公司什么状态?还在正常经营吗?”王川问道。
“没有,去年我起诉时fa公司就已经进入破产程序了。后来二审没出判决,公司就被宣告破产了。”冯总道。
“我个人认为,二审法院的判决还是有些瑕疵的,我可以试试。
您虽然是fc公司委派到fa公司担任董事职务的,但是即便是委托关系与劳动关系也不冲突,两者是可以兼得的。
我认为您在fa工作期间虽然未签署劳动关系,但是工资是由fa发放的,您也一直在为fa公司提供劳动,受到该公司的规章制度制约,已经构成事实劳动关系。
当然这是从法律关系上分析,至于能否拿回钱来,能拿回多少钱,我可不敢保证。”王川皱了皱眉头道。
虽然王川没怎么接触过破产法,但是直觉告诉他,fa公司已经被宣告破产,即便法院真判fa公司支付一定补偿给冯总,恐怕冯总也很难拿到钱。最终也只能拿到一纸文书。所以他有必要提示下冯总,以免落埋怨。
“王律师,这个我有心里准备,我就是咽不下这口气。您要是代理我的案子,律师费多少钱?”冯总问道。
“有高总在这,这案子律师费我收您两万元,您看怎么样?”王川道。
“可以!没问题。”冯总道。
“那好,您明天到我们律所,咱们走下手续。”王川道。
“王律师,咱们能不能另约时间?
我目前我已经从fa和fc公司离职了,在另外一家外企公司任高管,上班时间不太方面去贵所,您看能否找个休息日,我去贵所找您?”冯总道。
“可以。您周六过来啊。我名片上有地址,您到了给我打电话。”王川想了下道。
“好,周六上午十点,我过去找您。这些材料您拿着吧,我手里还有一套呢,原件都在我手里。”冯总道