“您在fa公司担任董事长一职，都负责什么工作？”王川问道。
“我在fa公司主要负责融资业务和财务管理工作。还有一些内部和外部的协调工作。之前开庭时我提供了一些材料，fa公司也承认我的工作内容。”冯总道。
“公司的管理制度适用于您吗？”王川接着问道。
“嗯，我也要遵守公司的规章制度。不过我确实没有与fa公司签订过劳动合同，我只与fc公司签署过劳动合同。”冯总道。
“我看判决书上说您的工资一直是fa公司在发放，是这样吗？”王川问道。
“是，我从调到fa公司后，工资就一直由fa公司发放。这个没问题。”冯总道。
“现在fa公司什么状态？还在正常经营吗？”王川问道。
“没有，去年我起诉时fa公司就已经进入破产程序了。后来二审没出判决，公司就被宣告破产了。”冯总道。
“我个人认为，二审法院的判决还是有些瑕疵的，我可以试试。
您虽然是fc公司委派到fa公司担任董事职务的，但是即便是委托关系与劳动关系也不冲突，两者是可以兼得的。
我认为您在fa工作期间虽然未签署劳动关系，但是工资是由fa发放的，您也一直在为fa公司提供劳动，受到该公司的规章制度制约，已经构成事实劳动关系。
当然这是从法律关系上分析，至于能否拿回钱来，能拿回多少钱，我可不敢保证。”王川皱了皱眉头道。
虽然王川没怎么接触过破产法，但是直觉告诉他，fa公司已经被宣告破产，即便法院真判fa公司支付一定补偿给冯总，恐怕冯总也很难拿到钱。最终也只能拿到一纸文书。所以他有必要提示下冯总，以免落埋怨。
“王律师，这个我有心里准备，我就是咽不下这口气。您要是代理我的案子，律师费多少钱？”冯总问道。
“有高总在这，这案子律师费我收您两万元，您看怎么样？”王川道。
“可以！没问题。”冯总道。
“那好，您明天到我们律所，咱们走下手续。”王川道。
“王律师，咱们能不能另约时间？
我目前我已经从fa和fc公司离职了，在另外一家外企公司任高管，上班时间不太方面去贵所，您看能否找个休息日，我去贵所找您？”冯总道。
“可以。您周六过来啊。我名片上有地址，您到了给我打电话。”王川想了下道。
“好，周六上午十点，我过去找您。这些材料您拿着吧，我手里还有一套呢，原件都在我手里。”冯总道