林睿道：“怎么！是不是看到我这个老板，鼓励下属争抢功劳，画风有点儿不对。”
“不是应该鼓励大家相互团结，互相帮助嘛！让公司保持一个良好的氛围。这话说的没错，我确实鼓励大家好好相处，维护一个良好的工作氛围。”
“但这个氛围必须是正面的、积极的。不能让有些人受了委屈，也不能让有些人占了便宜。”
“不合理的诉求当然不提倡，但对这些合理的诉求，保护自己的劳动成果，我还是很支持的。”
“因为只有这样，才能真正让公司有一个好的积极向上的氛围，才有更好的发展潜力。”
看着刘晓明一脸认同的表情，林睿喝了口咖啡，润了润嗓子，继续说道：“第五点，别什么亏都能吃，在职场上，如果你什么亏都能吃，你会越来越吃亏。”
“不会提出反抗的声音、不会与人据理力争、不会对吃亏的事说不。你会成为别人手中的软柿子，任人拿捏。”
“但话又说过来，有些时候在职场上，一些无关要紧的小亏可以吃一点，但不能让别人当你是傻子。要让人知道你吃亏是因为你不拘小节，这样大家反而佩服你的胸襟。”
“第六点要学会麻烦别人，有些人一点也不愿麻烦人，什么都事情都自己做，什么困难都自己扛，好像觉得麻烦别人很不好意思。”
“但别人有什么事找你，你却不懂得拒绝。事后你觉得你单方面的付出了，别人会记得你的好，但现实不是想象，付出不等于就有收获，别人可能转头就忘记了，这会让你的心里不平衡。”
“所以要会麻烦别人，有什么事别藏着掖着，就找你帮过的人，让他们给你帮忙，肯帮忙的，那好！大家有来有往，交情慢慢就建立起来了。”
“对那些推脱的、拒绝的，直接拉黑吧。这样的人和你不是一路人，不配和你交往。以后再找你帮忙，你也有了拒绝的理由和底气。都是两个胳膊一张嘴，谁怕谁呀？”
说到这里，林睿又喝了口咖啡，润了润嗓子：“总之，好人可以当，但要对你认可的人来。不要乱当好人，有些人根本不值得。”
“该撕破脸时有撕破脸的勇气，该反击时有反击的锐气。”
“这样的你，才个性鲜明，有自己的人格魅力。不是以前那个完全没有自我的人，有自己的是非标准和门槛，不是任何人都能和你交朋友。”
“什么东西泛滥了，就不珍贵了，稀缺的才是好的。”
“这样大家才会在乎你，才更欣赏你，才能交到志同
道合的朋友。你明白了吗！
”林睿最后这句话语气说得很重。
刘晓明抬起了头，虽然眼眶还是红红的，目光却带有一丝坚定和神采，一脸认真的看着林睿，重重的点点头。
林睿也很欣慰，内心满满的成就感，这种开导员工，冒充员工心灵导师的感觉还真不错。看来自己有时间得多学点心理学知识，多看点心灵鸡汤，没事就给大家灌点。
不过想起事情还没处理完，还要再演下去，林睿的脸却渐渐端正起来，语气也不再温和。
敲了敲桌子，对着刘晓明说道：“既然明白了，那就把今天的事好好说说吧。”
“别再说那个敷衍的理由，任何事都有起因，都有引爆点，是什么事引燃了你的情绪，勾起了你的回忆，我很好奇？”
刘晓明犹犹豫豫道：“没，没什么事…”