马东当着大佬的面承诺要把鼎东金融打造成徽州省第二个独角兽,这可不是闹着玩的,鼎东集团上下都一阵轰动。
有人的地方就有江湖,有利益的地方就有争端,鼎东金融要做独角兽,先抛开能不能实现的问题,万一真的成功了,会有哪些好处呢?
首先,作为大老板的马东肯定是最大受益者,这是毋庸置疑的,马东持有鼎东集团90%的股份,鼎东集团又持有鼎东金融95%的股份,如果鼎东金融的估值达到10亿美元,马东单单持有这一家公司股份就价值就超过50亿元!
除了马东,鼎东集团的持股管理层也跟着喝汤,他们合计持有鼎东集团10%的股份。
除此之外,还有一批人也能拿到巨大的好处,那就是能拿到鼎东金融股权激励的公司高层!
虽然股权激励都是要等公司上市之后才能兑现,里面有着巨大变数,但那毕竟是价值几百几千万的股权啊!
因此,当夏勇找孟凯之要帮手的消息在集团传开后,孟凯之办公室的门槛差点被挤爆了。
就连夏勇本人也被骚扰的不行,“哎,你们就这么有信心吗?难道整个集团上下就我不够自信?”
夏勇陷入了深深的自责,不过这种情绪并没有持续很久,夏勇便满血复活了。
“振奋!我要振奋!我一定能干翻!”
鼓足干净后,夏勇开始在集团范围内挑选精兵强将,在全省范围内抢占市场,必须要一支铁军,他们不但要用最快的速度打通各大公交公司的系统链接,还要和各出租车公司对接,还要和大大小小无数的衙门对接,还有更重要的一想工作——把整个徽州省商业街门面全部递推一遍!
这个工作量是极其恐怖的,所以夏勇在征得马东同意后也给所有人开出承诺:
只要鼎东支付在一年内的徽州省市场份额超过支付宝,并且成为独角兽,等鼎东金融上市了,将拿出不低于3亿元,不超过5%的股权激励(期权)论功行赏!
之所以这么设定股权激励,马东也是有长远考虑的。
首先,股权激励是全世界互联网公司通用的激励手段,人才是这个行业最宝贵的财富,没有股权激励的互联网公司不但吸引不到人才的加入,更加留不住人才。
其次就是股权激励的金额,如果鼎东金融在一年内成为独角兽企业,并且估值恰好就在10亿美元,那5%的股份和3亿元基本等价,再等到公司上市,这期间理论上公司的市值还应该不断增长。
如此一来,等上市的时候,这部分老员工的股权激励就少于5%,在总体股权激励不超过5%的范围内,公司后续加入的员工还能有口饭吃。
对于老员工来说,公司上市前他们不敢辞职或被辞退,否则就拿不到这部分股权激励,同时他们还必须继续努力工作,因为如果上市的时候公司估值跌下去,他们自己也会受到直接影响。
所以,互联网公司的股权激励方案就是画大饼,公司一日不上市,他们就要为公司流一日血汗。
可即便是如此,这份股权激励方案一公布,整个鼎东集团轰动,连带着鼎东金融对外招聘专业人才都变的顺利,几个张勇极力邀请却犹犹豫豫的银行高管,瞬间就转变了态度。
钞能力,无所不能!
3亿元期权的美好愿景,哪怕被300个人瓜分这些股份,人均也能超过100万!
重赏之下必有勇夫,和阿里的核心业务抢市场,不下血本是不行的......
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夏勇在四处奔走,作为大老板,未来的最大受益者,马东也没有坐等看热闹。
鼎东支付的发展目标已经规划好,相比较徽州省的移动支付市场,着眼于全局考虑,马东则开始了一个更加宏伟的战略布局。
2013年,整个华夏拥有各类高校2300多所,在校学生2800万人,这里面包括大专、本科、研究生和博士生,如果再加上教务人员,这个数据大概在3000万人!
以上仅指在校的,再说说全华夏的大学生,对于这个数据很多人会产生一个误区。
现在社会上很流行一句话,大学生多如狗,随便一砖头下去都能砸死几个大学生......
实际真的是这样吗?
NO!
为了更精准的研究华夏大学生群体的真实数据和情况,马东专门请了中科大的一位教授帮忙,最后拿出了一份相对客观的数据。
目前全国的大学生人数合计只有2亿人,这是华夏三十多年积累下来的精华总数!