“呵呵,我和荣幸。”
“德鲁克,我想跟你谈的,其实也跟工作有关,”冯一平也不跟他绕圈子,“你可能不知道,不包括美国这边的员工,单在中国大陆,我公司的雇员现在就已经超过两万五千人。”
“当然,这跟星巴克不能比。”
星巴克的雇员早就超过10万。
“不,我们已经是一家已经过了中年的公司,”德鲁克说,“而且,这应该也说明冯你的员工效率高,你对成本控制得很好。”
“你过奖了德鲁克,问题是,虽然我们员工总数并不多,但是我个人觉得,现在面临的问题却不小,主要的,就是我第一次到贵公司拜访时提到的问题,员工的积极性问题。”
“现在的趋势是,老员工越来越消极,而新员工很快就过渡成了老员工,之所以现在看起来好像没什么问题,主要是因为我的公司,现在还处于高速发展期内,不是没有问题,而是这个问题被高速发展掩盖了起来。”
“我现在就感觉,好些时候,并不能很自如的指挥公司运转。”
“这其实是一个普遍性的问题,当公司规模变大以后,执行力总是会相应下降,”德鲁克是这方面的行家,“从根本上来说,这个问题没办法杜绝,只能尽量把它控制在合理的范围内。”
“这正是我现在面临的一个很严峻的问题,我们控制得并不好。”
“如你所了解的一样,星巴克在这方面,还算有一些有成效的做法,我想,是不是可以跟舒尔茨谈谈,就这个问题,我们两家公司,进行一些卓有成效的交流?”德鲁克建议道。
“谢谢你的提议,这当然会是个好办法,不过,我的顾虑是,正如丰田的精益生产方式在美国的制造业并不适用一样,一些在星巴克很有效的方法,在我的公司不一定会很有效。”
“你说得有道理,”德鲁克点头,“确实存在这种可能性。”
“针对这个问题,我们已经出台,和将要出台很多措施,但是因为我们都不是这方面的专家,对这些措施的效果,我个人持悲观的态度。”
“我想,最好的解决问题的办法,是由一个富有这方面经验的专家,带领一个团队,深入的了解我们公司的具体情况,再结合一些基本的原则,为公司量身定制一套能行之有效的方案。”
德鲁克如果现在还不明白冯一平的想法,那他这个副总裁就真是侥幸混来的。
“对,你没猜错德鲁克,我个人非常属意你,在我知道的人里,如果有人能完美的解决这个问题,那一定是你。”冯一平说。
德鲁克这下是真的有些错愕,他稍微沉默了一会,“谢谢你冯,我很高兴你对我有这么高的评价,只是,我在星巴克工作这么多年,对它很有感情。”
这也就是面对冯一平,他才会这么说,换做其他美国之外的公司,还是比自己现在任职的公司实力要差的公司,贸然向自己发出这样的邀请,他肯定只有干脆利落的三个字,“没兴趣。”
“嘉盛也是一家有志于全球化的公司,虽然我们目前的业务,主要集中在中美两国,但是,关于其它市场的开拓,我们已经有了很明确的规划,一些项目正在紧张筹备中,比如我们的便利店项目。”
“所以,我们非常需要一些在企业的国际化运作中很有经验的人才,在这方面,德鲁克你的经验也非常丰富,这又是我们可以倚重你的一个方面。”
“德鲁克,从实力上来讲,现在的嘉盛,和现在的星巴克,从规模上来看,有些差距,但是在不太远的将来,我认为必然不会是这样的状况。”
“当然,你可能会觉得我们这么说有些狂妄,但是德鲁克,和星巴克相比,嘉盛是一家相对多元化的公司,我们的机会更多。”
“在很多很有前途的方面,我们已经有了非常好的基础,这些方面,就是我的信心所在。”
冯一平现在很多布局,都是在未来大有前途的方向,而且在好几个方向上,他现在已经做到了世界领先,至少是棋先一招或几招。
在这些基础上,他面临的问题,不是能不能超越星巴克,他面临的最大的问题,将是在有效的管理这些公司的前提下,如何把这些公司有机的整合到一起。
冯一平虽然说得委婉,但德鲁克自然是听出了他的意思,在不久的将来,超越星巴克不在话下?他本能的觉得冯一平这是在说梦话。
就不说规模,星巴克的国际知名度和品牌影响力,不是随便一个公司很快就能追上的。
2001年全球100个最佳品牌中,星巴克就排名第88位,而且品牌价值增长迅猛。
嘉盛?目前在全球范围来看,真没有冯一平个人知名。
但是,看着冯一平眼里的光,想到他这一路走来,创造的那么多让人难以置信的成绩,想到他今年不过23岁,身家其实早已经超过自己老板,已经跻身世界富豪榜前百,而且看上去他的位置会越来越靠前,那好像,这事也不是不可能?
“这个问题,我想在不久的将来,就会得到时间的检验,我说这些,其实并不是想表现我的自大或者狂妄,我想要表达的意思是,在嘉盛工作,从现在看,你是朝低处走,但是,相信我,这肯定只是一时的。”
“加盟嘉盛,你可以在人力资源和国际化运作这两个方面发挥作用,肯定比你在星巴克,拥有更大的权利和发挥的余地,就是一定能取得更大的成就。”
这也是冯一平最终定下来的策略,对德鲁克这样的人来说,钱,真不一定能打动他,特别是要他漂洋过海的到国外工作,但是,事业,还真不一定。
德鲁克他们这样的人,如果说有不满足的地方,或者是想提高的地方,那一定是已经不年轻的他们,想在退休前,能在事业上有所突破。
中年男人的危机感,很多都来自于事业方面。
“德鲁克,你愿意和我一起,打造出一个国际领先的企业集团吗?”