心里暗自感慨，彩虹屁也是一种激励手法。
抵不住沐苏苏的坚持，最后萧江宴还是老实去应付下臣，只是离开时候顺走了企图赖在沐苏苏身边的小屁孩。
“六岁也不小了，旁听也能长点脑子。”萧江宴不客气地说道。
江小度被拎着后领，苦兮兮地求助自家娘亲，可惜萧江宴角度选的极为精准，沐苏苏完全看不出他的小动作。
求助的话语被定在喉咙间，江小度知道他家黑心老爹又点了他的哑穴，只能被迫离开宫殿，离开美食的怀抱。
沐苏苏看着两个惹事精凑在一起的模样看着亲昵却又互相别扭，心里忍不住笑开，眉眼染上细碎的笑意。
她抽空整理了下事务，就得知青莹进宫了，眸眼染上几分期待，她也是好些天没瞧见青莹人了，忙得都看不到人。
青莹现在是丰和楼总店的负责人，总店是所有门店的标榜，创新也改进也是排在榜首的，不仅要保证菜品质量，还有顾客的满意度和回购度。
忙是在所难免的，但她再忙也会隔一段时间进宫述职。
作为标榜丰和楼是出了名的贴心买家，服务高端人群的同时也不会让底层人群望而生却，在这个渐渐踏入富足的朝代，精神食粮这一块大蛋糕也能开始放心食用了。
一条龙服务理念从一开始就设定了，大方向是确定的，剩下了就是每一任店长去完善，改良精进。
丰和楼有自己的人才培养机制，并不害怕后继无人，虽然京城模仿的人多的是，也有不少人试图挖走丰和楼的主干，但丰和楼的福利机制可不是一般门店比得上的，通过考核的也不会为了芝麻丢掉了西瓜。
更重要的是丰和楼即将展开新的制度，驻扎各地的店长会有店铺三成比例的收益比，这像是自己半个孩子，怎么也不能将孩子养丢了吧。
这是一个留住人才的策略，也是激励店长给丰和楼创新高的福利，人一有盼头，这干劲都是格外足的。
这也就是丰和楼能够短时间内在风祈各地都开分店的原因，福利机制和上升空间都是大伙心里的指标，都是鼓着劲往上爬。
“如今分店总有三十二家，其中有八家正在建设中，地点都是早就评估好的，进展十分顺利。”青莹不急不缓地汇报道。
沐苏苏认真听完，满意地点点头，而后又说道，“丰和楼的团队越来越庞大，你的压力也不小，多找两个助手帮衬着，不必事事都亲力亲为，我瞧着你最近精气神都差了不少，可是有什么困难？”
青莹不自觉摸了一下脸蛋，而后笑开了，“这倒是没有，我孤身一人有何困难。”
沐苏苏却发现她眉眼带着点点闪烁，还有些娇羞，往日最是大方的青莹还有这方面，让她不由得多想，“我家青莹可是有钟意之人了？”