第二天。
这是顾晚星初次到蓝诗集团上班。
据了解，这一整个楼层，就有几十个设计总监。
可想而知，蓝诗对激发同事之间的竞争手段，真是层出不穷……
“早上好，顾总监。”
顾晚星还在感叹，被一声问候打断。
迎面过来的是，昨日有过交集的人事部主管，HR。
“主管好。”
HR引着她，往设计部内走去，“今天带你见一个人。”
“是谁？”
两人都默契地没提，昨天的闹剧。
“设计部总经理，李月。”
“好，麻烦你带路了。”
很快，HR就把顾晚星带到一间办公室面前。
还替她敲了敲门，“我就不陪你进去了。”
“进。”
门内女声传出。
顾晚星对HR道谢后，推门而入。
“总经理你好，我是顾晚星，新来的设计总监。”
坐在办公室内侧的女人，看起来三十出头，目光锐利，形象非常干练。
“希望你能对得起，我分给你的这个位置。”
话音未落。
李月就又开口了，语气是公事公办的冷厉。
“每个设计总监都拥有一个助理的名额。但是助理的工资，是总监每月业绩当中的一部分提成。”
顾晚星当场惊愕了一瞬。
离谱！
居然有公司会有这种制度！
意思是，花她的工资招聘助理？
李月对顾晚星的反应见怪不怪，解释道，“这就是捆绑制度……”
“只有这样，各位设计总监才会有压力。”
“否则，浑水摸鱼的太多了。”
说到这里，顾晚星也理解了，捆绑制度的用意。
虽然蓝诗内部的竞争力很强，但难免会有想过清闲日子的人。
真是变着法子激励员工啊。
李月冷淡道，“所以，也别以为自己是留洋归来，就比别人高一等，我们集团要的是有真才实料的员工。”
顾晚星听出来了，对方这是在立威。
她也只有一个回答。
“明白。”
“人事那边有一大堆应聘者的名单，自己去挑选助理吧。”
人事部。
顾晚星说明情况后，HR拿来了一堆名单。
她看了看，名单上几乎都不是设计专业的毕业生。
翻到最后，竟发现还有一名十九岁的应聘者！
没有任何的学历加成，只是一名高中毕业生。