时光飞逝。
十二月到来。
今天是三号,奈雪副总杨念按照老板的要求,她今天要到星海机械公司向老板进行汇报工作。
她前天刚从深市“飞的”回来,每到一个城市扩张,她就需要到当地去主持工作。隔一周时间,她要回h城两三天,顺便处理h城的公事。到月底的时候,也要回来一趟,跟老板汇报工作。
她是今年5月份加入奈雪公司的,当初的奈雪只有7家门店,如今在她的主持发展下,已经拥有55家门店。
虽然奈雪处于高速发展当中,但他忧愁的是,奈雪已经出现强有力的竞争对手,在深市抢占地盘。
杨念像往常一样开车到星海,到公司的新大门时从车窗向外瞥了一眼,发现才一月有余,公司规模似乎又上了一个台阶,不得不感叹星海的发展步伐及中国基建的速度!
变化真大呀!
也许是忙,她感觉很久没来过这里了,让得上次是从老厂门进去了。
门卫看到陌生的宝马车,看了眼司机,发觉有些面熟,想起来也是公司的领导,赶紧升起挡车杆让车进去。
她朝门卫微微一笑,全程礼貌而优雅,没有任何领导架子。
杨念刚来公司时开的车是奔驰s350l,后来换了宝马730li。
来到总经理办公室,看到虚掩的红实木门,敲了下,里面的老板抬起头,看到她后,露出微笑,让她进来。
沐阳亲自给她倒热开水,等杨念入座,将沏好的茶推向茶几对面的她说道:“每个月让你来回奔波,辛苦了。
“没事,习惯了。
“深市经济实力强悍,发展势头强劲,听你电话里汇报,又出现一个竞争对手了’
“是的,除了喜茶,还有一家,叫乐茶,门店只有两三家,但照搬我们奈雪的运营模式,据调查,日营收也达到三万元左右。”杨念郑重地说。
“出现竞争对手很正常,不必着急,按照我们的发展规划来就行,如今资金充裕,可以先把看好的门店先盘下来,开业慢一两个月也没什么。’
“嗯,这个是好办法,租金相对于我们的整体布局来说不算什么,不能因其它竞争对手而挡了我们上市的路。”杨念明白轻重。
接下来,她从文件袋里了拿出奈雪的工作汇报表,她打印了两份,把其中一份交给老板。奈雪计划在本月开15家门店,如此在深市就拥有20家门店,但这远远不够,目标是35家门店。
同时,向粤城迅速扩张。
从目前的财务账目来看,奈雪还没有出现营收下降的趋势。
按照计划,奈雪将在明年二月份左右,即年后进行c轮融资,申请ipo上市。
沐阳听杨念汇报完之后,他有点期待明年奈雪的估值了。
杨念汇报了半个小时,又和老板聊了一些事,总共一个小时才离开星海机械公司。
等杨念汇报完之后,沐阳让杨海过来汇报。
杨海负责星海公司的销售部门,他进来后,和老板寒暄了下,直接汇报:
“老板,老业务波动不大,上个月营收4506万元,收款4408万元,10月份之前的款已经收完,10月份尚有65万元待收款,11月份尚有1506万元待收款....
“11月份,公司共签1301台手持激光焊设备,已出货860台;共签752台配套工作台,已出货450台,配套工作台销售比例有所下降,主要是不少公司买了一台回来后,自己仿造使用.总订单额为.3万元,已收款.8万元...
沐阳听完他汇报,总结了下:“看来还是要靠新业务赚钱,老业务就这样吧,也别乱折腾了,业务发展已经到了瓶颈,就没必要投入更多精力了,能保持现状就行了,我也不想再扩充设备和业务,能再做两三年就不错了。
但若还能赚钱,就继续做下去吧。
沐阳可不敢小看一个月四五千万的营业额,税后净利润可是有两千多万元,不能小觑。国内很多年产值过亿的机械企业,一年利润也达不到两千万,这就是有先进技术的好处。杨海很快汇报完,出门后到周总办公室叫周晨去老板办公室汇报工作。
“杨总,怎么样
“没怎么样呀,老样子。”杨海笑了笑。
“哦,老样子,那也好。”
周晨不再多聊,老板正等着他呢,他也不知道杨海所说的老样子是什么样的,看他表情,老板对他工作挺满意的。
杨海是常出差在外,他则是天天呆在公司,三天两头就碰上老板,老板经常下车间,到实验室,其实也没什么好汇报,老板有可能说其它事。
猜不到事,才让他忐忑不安
别看老板平时没什么架子也很少生气,但他做汇报时,老板常常一言不发,表情读不出任何信息,有时候,他就是一直盯着人看,好像要把他盯出一个洞来,让人后背发怵!
周晨进总经理办公室后,轻坐在沙发上,等老板先开口。
沐阳看他坐下来后,慢条斯理地说:“刚才杨总刚汇报完工作,上个月签了1301台手持激光焊订单,我们产能跟不上,你也不用过于担忧,质量和口碑才是最重要的,我们又不是只做一两个月生意。
我们卖手持激光焊设备,还会卖机器人激光焊设备,可能还会有其它产品给老客户,或者其它新业务。东西做好了,订单自然会主动上门。’
沐阳继续说道:“车间里的生产安全要注意一些,不少工人用砂轮机打磨时,没有佩戴防护眼镜,有时候打磨飞溅飞到眼里,可能这是小事,最怕出现砂轮片爆裂伤眼
虽然说砂轮片爆极少出现,但还是要注意点。
抿了一口茶,翻看工作本,想起一件事:“哦,对了,天气开始变冷了,h城很少出现低温,设备水箱里面不加防冻液也没事;
技术研发部不宜逼得太紧,业余时间可以搞些活动,那帮人不太喜欢运动
不要用结果导向型去评估技术人员的工作成果,失败也是一种经验,其它事你自己看着办吧,我主要提生产安全的事。”
杨晨把老板说的要点记下来,他可不认为老板说的是件小事,深入思考,会发现更深层次的涵义
有些高技术研发人才往往都有傲气,干得不爽就想离职,也不怕找不到工作,杨晨跟技术部的人沟通时没有以命令的口气要求做这做那,而是多提醒,有时候也会拿老板来做挡箭牌语气缓和,比如说“汪工呀,这个进度有些慢了哦,老板盯得可紧,你得抓紧一些。’
要是跟工人说,就必须强硬一些,否则不太当一回事。
沐阳和杨晨聊了不到十分钟,就轮到分管人事部、总经办和质量部的副总张萧峰汇报工作。
沐阳让张萧峰坐下后,直入话题:“张总,我们委托业务喷漆,有些产品还没拉到客户,漆就被划伤,很多是包装运输过程中被划伤的,数量不少,这事你跟装配那边沟通如何解决。还有焊缝飞溅没有清理到位,喷漆后很明显,主要是焊缝死角。