很快就有一些传言在集团内部流传，仁意公司的职员看到冷星寒这个新来的同事，眼光中就多了一些色彩。
少数原本想向他靠拢的职员，又开始犹豫了，毕竟，这种事情，不是人人都能接受的。有了这层顾虑，再想起前几天冷星寒的那个跟班那硕大的拳头，着实有些让人害怕。
“还是看看再说。”很多人都有了这样的念头，自从公司CEO离职后，长孙仁也请来过几个商业精英，但无一例外，没干多久就被排挤出局。
如果现在急着站队，到时候倒霉的不还是自己？
仁意公司的职员，只要呆的时间稍长，都知道长孙家的两位公子互相斗得厉害。他们不怕平常和颜细气的董事长长孙仁，但对长孙无恒，却怕的厉害。
长孙仁如果清楚自己公司员工的这种想法，不知道又会是什么表情。
冷星寒倒是没注意到底下员工的这种细微表情变化，流言一时半会还没传到他这里。而已他压根也没打算从底层着手，一个个找人谈心。
在职场，都是成年人，大家没有实际的利益打动，谁会因为一些嘘寒问暖的话就改变立场？
就算当时感动，脑袋一热表表忠心，说不定转头就被利益拉拢过去。
没办法，大家都要恰饭的嘛!
解决这种问题就要直来直去，找到利益共同点，你能带大家吃饱饭，吃燕翅鲍参，谁愿意当二五仔。
冷星寒翻着手上近期的财务报表，用红笔在其中一页上重重打了个圈。
烂，长孙仁的公司，财务报表相当难看。翻看近几年历史，两年前每年都会有数个油水丰厚的大单生意，都是些不差钱的一流家族，大型企业。然而从去年开始，这种躺着赚钱的生意就明显减少。今年不说利润大单，连相关企业漏出来的边角料都没捞到。
利润主动脉失血，直接导致了仁意集团举步维艰。
发现症结所在，冷星寒找长孙仁了解情况，问题的节点就出在刚才红笔圈起的地方。
一块不是很起眼的老旧小区改造工程。
在房地产市场这块，长孙家也是深耕多年，一个百来亩地的小区改造，对仁意来说，就是顺手拈来的事。
然而偏偏在最不该出问题的地方出了事。
也不知道从哪里窜出一伙人，看见小区工程进场，就一阵打砸抢，又煽动小区居民，原先签了动迁协议的住户都反了悔，挂横幅，静坐示威，说要维护自己的合法权益。
政府部门为了防止事态闹大，采取冷处理，老旧小区改造就无限期的拖延下来。
然后就有关联企业跳了出来，要求仁意集团赔偿相关工程进度延误带来的损失。
再后来，仁意掌舵人长孙仁能力不足的传言就在圈子里快速传播开来，很多和长孙家长年保持业务往来的企业也不再续约签订合同。
整个过程看来，就像是一只无形的大手，紧紧掐住了仁意的咽喉。
“不上台面的小伎俩！”冷星寒嗤道，拨打内线电话叫来当初负责红星老旧小区改造的工程经理王小文。
听起来有些女性化的名字，走进来却是个满脸络腮胡子的彪形大汉。